Công ty quỵt lương nhân viên
 Công ty nợ lương nhân viên thì người lao động cần phải làm gì. Người lao động có thể tham khảo bài viết dưới đây :
 Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về Nguyên tắc trả lương như sau:
 “Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
 Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”
 Theo đó, Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho người lao động và số tiền lãi của số tiền chậm trả cho người lao động. Hành vi này sẽ bị xử phạt theo Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:
 “….
 3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật Lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:
 a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
 6. Biện pháp khắc phục hậu quả:
 a) Buộc trả đủ tiền lương cho người lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này;
 b) Buộc trả khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này.”
 Người lao động cần lưu ý những vấn đề sau:
 Người lao động cần phải xác định được thời điểm quyền lợi của mình bị vi phạm. Tức là sau thời điểm nợ lương, phía công ty có thỏa thuận về việc ngày nào sẽ thực hiện thanh toán lương cho người lao động không. Sau thời điểm đó mà phía công ty vẫn không thực hiện trách nhiệm của mình. Và tiếp tục gia hạn thời điểm thanh toán lương đó, và phía người lao động đồng ý về việc gia hạn đó, nhưng sau thời điểm gia hạn đó, phía công ty vẫn không thực hiện và người lao động không chấp thuận hành vi đó của phía công ty. Để từ đó tính thời hiệu khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về tiền lương giữa người lao động và phía công ty. Điều 202 Bộ luật lao động 2012 quy định về Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân:
 “1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
 2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.”
 Kể từ thời điểm giữa người lao động và công ty bắt đầu có sự tranh chấp về tiền lương nợ này, phía người lao động không chấp nhận sự gia hạn thanh toán lương từ phía công ty tính đến thời điểm này mà dưới 1 năm thì có thể yêu cầu Tòa Án giải quyết tranh chấp. Người lao động cần tuân theo trình tự sau:
 – Người lao động làm đơn khiếu nại trực tiếp lên Ban Giám Đốc công ty để yêu cầu thanh toán lương.
 – Nếu công ty không giải quyết quyền lợi về tiền lương cho người lao động thì người lao động có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp về tiền lương lên Sở Lao động thương binh xã hội để được hòa giải.
 – Trường hợp hòa giải không thành, hoặc phía công ty vẫn không thực hiện trách nhiệm của mình sau phiên hòa giải này thì người lao động có thể làm đơn yêu cầu Tòa án cấp quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở yêu cầu Tòa giải quyết.
 tag: vệ trễ cổ phần cao chi phí dịch vụ hữu nhật hà lào cai lái xe lấp vò bạc liêu thoát olam phiếu xây dựng yazaki trà vinh 2019 tnhh y nguyễn tần yên giữ samsung phẩm safoco an sxkd phước may minh anh đô bình bot trung mỹ trị thiên dương bắc thái miền bái cảng khuyến lạng đuống tài duy & quảng du lịch sơn dược hải kinh doanh xăng dầu vĩnh tư bao bì quang chế thịnh máy cp xuất khẩu phú sản xnk khang giang tuyển cftd ông ngọc bến tre ninh biên đức tphcm thơ thế giới top văn dũng tuyên tuyen dung kiên sài gòn tuệ gross tĩnh hương sông hưng tp hcm 2018 ký kiếm tâm nguyệt muộn cà mau đà nẵng phương đông thọ lập phố hồ chí khánh ngãi quới quân qua vib sóc trăng song hau food company (sohafood) biomass hoàng tháp tuyendung v a p chung tấn vương imex năng xanh tổng nhánh xét nhập cp sản xuất kinh doanh phước an tnhh thịnh bosch nai vệ cao canon cổ phần chế độ bình dương top 100 quế võ bắc ninh giang củ chi khí thế giới lạng tuyển xây dựng quảng cáo hiền điện tử dịch vụ đà mại đoàn tư hải mai tài phí phú sơn nguyễn thái dầu dừa quới biến bến tre xnk hồng vetc lê văn sài gòn tổng vũng tàu tm biên hoà giá gạo miền giống cầm mỹ chương hà nội vinh du lịch hưng khang 7 khẩu nông labo thám mtv môi giữ gà huệ chí xét trung kiên tỉnh hữu bản hansol 2019 2018 hnt khu nghiệp tmdv kỹ thuật y tế kyocera khô 22 bay quân đội đại tết nhật phá nghỉ ngang khi lấp vò tháp lào cai vĩnh lộc chủ thoại tân yên gỗ hiếu lâm đô bao nhiêu nâng cách thủ đâu vn đức khương nhánh sx & ttl mẫu phiếu phương đông song khánh sinh sx-tm-dv triển thưởng chung chuẩn tuấn á châu tín cb&kd hapofood sobi sáng tạo may minh anh phẩm colusa – miliket colusa-miliket cp phẩm colusa miliket cổ phần may đô thái bình tuyển tnhh dược minh mtv sơn bạc thiên trị tổng miền bắc vinafood vnf1 mst gạo bao bì chi nhánh địa chỉ mã thuế hà tháp tấn vương ngọc hải phòng lạc hồng lê văn sông 68 85 tân mại nội tĩnh ninh hoàng chế biến lang hương sóc trăng tp hồ chí hcm phố thép chủng ký quốc tế kiếm hạnh thế vinh vận tải biển thủy điện ctcp (vinafood2) cafef phiếu lệ tra cty huỳnh năng nguyễn thọ trí nhũng cao dương hạch phí lấp vò phương thưởng tăcn danh sách khu nghiệp đại tài thủ đông biên tỉnh mẫu kế trích khóa luận tốt xây dựng xổ vinamilk panasonic yazaki masan bujeon eurowindow rorze robotech samsung misa hella year 2000 gemtek hàn duong renesas design vietnam giang lực freetrend aurecon ajinomoto an khang phước bosch bia sài gòn vệ bè cargill cibao canon khô 22 bay denso dầu khí dịch vụ dha dũng đà nẵng dừa quới elca etc first solar fpt foster greenfeed giày game bản goertek 2019 thuốc lá giam giữ gà huệ nhơn trạch hoya honda hawee heineken hyosung hnt intel intimex jabil kido kiểm kỹ thuật kiến khô cp 22-quân đội hà nội khủng thoát vĩnh lộc du lịch sơn meiko may tiến mani tnhh misa phần mềm bản nhật nissei nitori voz cổ sài gòn giang giống cầm mỹ vinh huệ hằng ninh tĩnh hưng yên sông hồng tp hcm hồ chí minh intimex 22 bay kỹ thuật xuất khẩu phú lào cai trung tư đại năng lượng tái tạo tài obd lê văn xi măng lam đô môi miền thái bình mại nghệ nâng đà nẵng phương tuyển quảng ngãi phẩm colusa miliket phúc tuyên quang sao thiên thủ máy trấu hiền xuân xây dựng hàn quốc cao anh 2019 an 2018 dha bắc cỏ lạc ép nhựa trễ tuấn đạt điền quân quới bến tre quỳnh review sonion sigma scancom samsung xổ startup su yazaki trà unilever vinamilk vệ tổng dv ngọc mtv xnk khánh hiệp lực mekong tây chế biến & tấn lắp khí qua vib điện tử thúy la đúc luyện kim nissin khu nghiệp lợn dabaco xd xế đông biên thuần dũng hải nhập kinh doanh thaibinh seed sáng mai hoàn thắng nghỉ vương cao tuyển tốt nghiệp thpt khu sơn bình danh sách trung kiên tnhh mtv thoại vụ trà vinh tin mới sai trần văn tâm xuất nhập khẩu & tỉnh tháp tuyen dung cổ phần cp bao bì