CHƯƠNG I – LỜI NÓI ĐẦU
Xin chào các bạn
Chúng tôi vui mừng đón tiếp các bạn vào hàng ngũ nhân viên của Công ty Việt Nhật YUKI SEPRE 24.
Những quy định trong sổ tay này được thực hiện nhằm giúp nhân viên hiểu rõ các quy định về điều kiện làm việc, quyền lợi nhân viên và chính sách chung của công ty để các bạn dễ dàng thích nghi với môi trường mới.
Ngoài những quy tắc chung của công ty, Việt Nhật YUKI SEPRE 24 có thêm một số quy định riêng nhằm mục đích:
– Phát triển tốt các mối quan hệ trong công việc
– Gia tăng hiệu quả làm việc
– Bảo vệ tài sản lợi ích của CÔNG TY
Khi cần thiết, Việt Nhật YUKI SEPRE 24 có quyền thay đồi, điều chỉnh và bổ sung bất cứ điều khoản và điều kiện nào đã được nêu lên trong bản nội quy này mà không cần phải báo trước.
Mọi thay đổi hay điều chỉnh sẽ được phổ biến cho nhân viên khi các thay đổi/ điều chỉnh được ban hành để áp dụng.
Nếu bạn có thăc mắc hay cần được giải quyết về bất kỳ chính sách hay thủ tục nào, xin vui lòng liên hệ với Phòng nhân sự để được giải quyết.
Sổ tay nhân viên chỉ lưu hành nội bộ. Nghiêm cấm phổ biến (toàn bộ hoặc từng phần) đến bất cứ ai ngoài nhân viên công ty và cơ quan chức năng.
Bất cứ hình thức phổ biến nào mà không nhận được sự đồng ý từ trước của Công ty sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật thích đáng.
Công ty Việt Nhật YUKI SEPRE 24
1. Về công ty
Công ty đặt tại: 57/4A25 Phạm Văn Chiêu, P.14, Q. Gò Vấp, Tp. HCM. Điện thoại: (08) 62 959728-62 959758, fax: (08) 62 959733. Website: www.yukisepre24.com
Công ty Dịch vụ Bảo vệ VIỆT NHẬT YUKI SEPRE 24 được thành lập theo giấy phép do Sở Kế Hoạch và Đầu tư cấp và được Phòng PC64, Công an Thành Phố Hồ Chí Minh cấp giấy Chứng nhận Đủ Điều kiện An ninh Trật tự, được phép hoạt động trên toàn lãnh thổ Việt Nam.
Công ty Dịch vụ Bảo vệ VIỆT NHẬT YUKI SEPRE 24 được thành lập bởi các Sáng lập viên nguyên là những sĩ quan công an, quân đội kết hợp với chuyên gia nước ngoài đã và đang nắm giữ những vị trí chủ chốt trong ngành bảo vệ hơn mười năm.
Những Sáng lập viên công ty là những cán bộ đã tốt nghiệp các trường sĩ quan, đại học và là thành viên của Hội võ thuật Quốc tế có trình độ và nhiều kinh nghiệm trong công tác huấn luyện, quản lý chỉ huy các đơn vị cảnh vệ, đặc nhiệm và huấn luyện võ thuật. Từ phương châm “Cảnh giác cao – Phản ứng nhanh – An toàn hiệu quả” với việc xác định chất lượng dịch vụ và sự tín nhiệm của khách hàng là động lực phát triển.
VIỆT NHẬT YUKI SEPRE 24 luôn chú trọng tuyển chọn và đào tạo lực lượng cán bộ, nhân viên bảo vệ có đạo đức tốt, kỷ luật nghiêm, tinh thông trong nghiệp vụ. Cùng với việc xây dựng thương hiệu, VIỆT NHẬT YUKI SEPRE 24 còn chú trọng xây dựng các tổ chức: Chi bộ, Công đoàn nhằm định hướng phấn đấu, bảo vệ quyền lợi và chăm lo tốt đời sống vật chất tinh thần cho người lao động. Mặt khác lực lượng của VIỆT NHẬT YUKI SEPRE 24 được trang bị những thiết bị và công cụ hỗ trợ hiện đại, phù hợp bảo đảm cung cấp dịch vụ an ninh cho khách hàng một cách hiệu quả nhất.
2. Xác định phương châm, nhiệm vụ
Việt Nhật YUKI SEPRE 24 luôn nỗ lực và phấn đấu không ngừng để cung cấp dịch vụ tin cậy và chuyên nghiệp cho tất cả mọi khách hàng.
Sự tín nhiệm, hài lòng của khách hàng là tài sản vô giá và chính là tiêu chí để Việt Nhật YUKI SEPRE 24 luôn luôn rèn luyện và phấn đấu.
Thành công của khách hàng cũng chính là thành công của Việt Nam Yuki Sepre 24.
CHƯƠNG II – CÁC ĐIỀU KHOẢN CHUNG
1. Các điều khoản chung
Sau khi được nhận vào làm việc trong VIỆT NHẬT YUKI SEPRE 24 , mọi nhân viên phải luôn nỗ lực hoàn tất nhiệm vụ của mình. Đáp lại, công ty sẽ có trách nhiệm đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên. CÔNG TY sẽ tạo cơ hội nâng cao nghiệp vụ cho bạn, tuy nhiên công ty cũng mong đợi ở nhân viên tính chủ động sáng tạo, sự tận tụy, năng lực trong công tác và một phong cách chuyên nghiệp để thực hiện tốt nhiệm vụ đạt mức mong muốn của Ban Lãnh Đạo công ty.
Sự thành công của VIỆT NHẬT YUKI SEPRE 24 không chỉ phụ thuộc vào cơ sở vật chất mà còn phụ thuộc phần lớn vào việc thực thi nhiệm vụ của từng nhân viên.
Những nguyên tắc và quy định trong cuốn sổ tay này được soạn thảo dựa theo Luật Lao Động Việt Nam. Một số nguyên tắc và quy định cũng xuất phát từ sự mong đợi của Ban Lãnh Đạo công ty cũng như công ty về năng lực và hiệu qủa làm việc của Người Lao Động.
2. Tuyển dụng nhân viên
Khi đồng ý tuyển dụng nhân viên vào làm việc, công ty sẽ liên lạc với nhân viên (qua bưu điện, điện thoại hoặc thư điện tử). Trong thư sẽ nêu rõ các điều khoản và điều kiện cụ thể đối với nhân viên đó khi vào làm việc.
Các nhân viên phải cung cấp cho công ty các giấy tờ và giấy chứng nhận cần thiết. Nếu nhân viên cung cấp thông tin sai, không đầy đủ hay không đúng sự thật thì nhân viên đó sẽ bị xử lý kỷ luật.
3. Thay đổi chi tiết về cá nhân
Để đảm bảo hồ sơ cá nhân của nhân viên luôn được cập nhật, nhân viên phải báo cho người phụ trách nhân sự những thay đổi chi tiết về bản thân. Những thông tin của nhân viên sẽ được bảo mật và được sử dụng làm nguồn tham khảo khi nhận xét mức độ tiến bộ, nhu cầu đào tạo cũng như các vấn đề quan trọng khác. Thông tin này cũng sẽ tạo điều kiện cho công ty giúp nhân viên trong những trường hợp khẩn cấp. Do đó bất cứ sự thay đổi nào về thông tin dưới đây đều phải báo cáo:
a. Thay đổi địa chỉ cư trú và số điện thoại
b. Có thêm bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn
c. Thay đổi tình trạng hôn nhân
d. Thay đổi quốc tịch
4. Bàn giao công việc trước khi nghỉ:
Trước khi nghỉ việc trong bất kỳ trường hợp nào, nhân viên nghỉ việc có trách nhiệm bàn giao lại cho người được chỉ định tiếp nhận toàn bộ hồ sơ (nếu có), phương tiện làm việc, nội dung công việc mà nhân viên đó đang phụ trách. Nhân viên sẽ chịu trách nhiệm về các hư hỏng, mất mát nếu có hoặc nếu không thực hiện việc bàn giao đầy đủ.
5. Điều kiện làm việc
Giờ làm việc phụ thuộc vào yêu cầu của chức vụ và bộ phận mà nhân viên đang làm việc. Vì tính chất của hoạt động kinh doanh, công việc của một số bộ phận ở VIỆT NHẬT YUKI SEPRE 24 đòi hỏi phải làm việc theo ca. Nhân viên được bố trí ca làm việc theo thời gian biểu mỗi tuần hay mỗi tháng do Trưởng Bộ Phận sắp xếp.
Thời gian biểu này sẽ được thông báo cho nhân viên trước 24 giờ. Nhân viên phải luôn theo dõi Bảng Thông Báo của bộ phận mình để nắm được giờ làm việc. Trong trường hợp không rõ, phải liên lạc ngay với Trưởng Bộ Phận. Nhân viên sẽ bị coi như vắng mặt nếu làm việc sai ca.
Nhân viên không được tự chọn lựa ca làm việc của mình. Các nhân viên sẽ làm việc luân phiên theo ca dựa trên nhu cầu công việc.
Nhân viên có quyền nghỉ một ngày trong tuần và tất cả những ngày lễ chính thức nhưng theo sự sắp xếp của Trưởng Bộ Phận. Ngày nghỉ luân phiên có thể là bất kỳ ngày nào trong tuần.
tag: may mẫu phẩm dược giới thiệu mặc vinamilk du lịch tnhh in quà tặng tphcm tại hóa sạn bìa mô