Công ty săn đầu người là gì
Giải thích 1 cách đơn giản nhất, các công ty săn đầu người là các công ty đảm nhận công việc tìm kiếm nhân tài theo yêu cầu của khách hàng. Thực tế, săn đầu người cũng là một trong những hình thức lựa chọn và tuyển dụng nhân sự nhưng ở tầm cao và khó hơn cách bạn thường nghĩ về quy trình tuyển dụng truyền thống. Các công ty săn đầu người với đội ngũ các headhunter giàu kinh nghiệm qua nhiều năm làm việc và với nhiều mối quan hệ sâu rộng của mình sẽ bằng mọi cách liên lạc với người đặc biệt nào đó mà người này có những phẩm chất và kĩ năng thích hợp với yêu cầu cũng như vị trí mục tiêu đã định trước và sau đó họ cần tạo mối quan hệ và thuyết phục người này tham gia vào quy trình tuyển dụng đặc biệt của mình.
Như vậy, săn đầu người là cả một nghệ thuật và những chuyên gia săn đầu người cần hội tụ rất nhiều yếu tố và kĩ năng từ việc lập kế hoạch, kĩ năng giao tiếp, thuyết phục, kĩ năng đàm phán hay thương lượng cũng như khả năng thấu hiểu tâm lý con người để đưa ra những lý lẽ thuyết phục nhất cho việc ra quyết định của ứng viên.
Tại sao doanh nghiệp cần sử dụng dịch vụ săn đầu người?
Các doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng dịch vụ săn đầu người khi cần tuyển dụng những vị trí công việc cấp cao mà không muốn quảng cáo rộng rãi vị trí cần tuyển hoặc không thể chủ động tìm được người phù hợp. Hoặc khi mà mọi mối quan hệ và hồ sơ ứng viên tiềm năng thu được từ việc đăng trên các kênh quảng cáo trở nên vô dụng. Một trong những lý do nữa là họ không muốn lãng phí quá nhiều thời gian và sức lực của mình để tập trung vào giá trị kinh doanh cốt lõi.
Công việc của nghề săn đầu người là gì?
Headhunter là người mang ứng viên và nhà tuyển dụng tới gần nhau hơn. Mỗi “thợ săn” có cách làm việc khác nhau, nhưng đều có các đặc điểm chung dưới đây:
Khi bắt đầu một dự án mới, Headhunter sẽ tìm kiếm thông tin để hiểu về vị trí việc làm đang được đăng tuyển của doanh nghiệp.
Tiếp đó, các thợ săn sẽ nghiên cứu để xác định doanh nghiệp và ứng viên cấp cao cần tiếp cận.
Những ứng viên tiềm năng sẽ được lựa chọn và liên hệ trước qua điện thoại.
Sau các bước tuyển dụng ban đầu của Headhunter, doanh nghiệp sẽ nhận được hồ sơ ứng viên và bản đánh giá chi tiết về năng lực từng người. Ứng viên nào đạt yêu cầu cơ bản sẽ được doanh nghiệp liên hệ phỏng vấn trực tiếp.
Kết thúc buổi phỏng vấn, nếu ứng viên được chọn, doanh nghiệp sẽ thảo luận với ứng viên đó về công việc cụ thể cùng chế độ lương, thưởng, chính sách đãi ngộ… qua gặp trực tiếp hoặc qua thư mời thử việc. Thư mời thử việc sẽ được gửi đồng thời cho cả ứng viên và Headhunter.
Một quy trình tuyển dụng sử dụng Headhunting thường kéo dài từ 5 – 6 tuần. Công việc của các thợ săn đầu người chưa dừng lại ở việc tìm ứng viên, tạo ra các buổi phỏng vấn cho ứng viên với doanh nghiệp. Nếu ứng viên trúng tuyển, Headhunter lại tiếp tục theo dõi ứng viên làm việc ở công ty đó và tư vấn thêm cho ứng viên các thông tin về doanh nghiệp. Nếu như ứng viên không thể tiếp tục công việc thì các thợ săn cần tìm ra nguyên nhân để đưa ra giải pháp phù hợp cho ứng viên.
Đây là những công việc thường ngày của nghề thợ săn đầu người hiện nay. Nghề thợ săn đầu người luôn phải đối mặt với các vấn đề về đạo đức nghề nghiệp, giữ bí mật thông tin khách hàng, đối đáp với các ứng viên cao cấp và khách hàng khó tính
Top các công ty săn đầu người tại việt nam
công ty săn đầu người Manpower Việt Nam
công ty săn đầu người FirstAlliance
công ty săn đầu người Talentnet
Tag: hà nội tphcm uy tín tiếng anh danh chí minh hcm đà nẵng