Tìm Hiểu Về Môi Trường Làm Việc Của Công Ty

 I. Môi trường làm việc công ty là gì

 Môi trường làm việc là từ được sử dụng để mô tả các điều kiện xung quanh mà trong đó bao gồm mọi hoạt động của một nhân viên. Môi trường làm việc có thể là điều kiện vật chất, chẳng hạn như nhiệt độ văn phòng, hoặc các thiết bị như máy tính cá nhân. Nó cũng có thể được liên quan đến các yếu tố như quy trình và thái độ làm việc.

 Giải thích sâu hơn, môi trường làm việc có thể liên quan đến sự tương tác xã hội tại nơi làm việc, bao gồm cả các tương tác với các đồng nghiệp, cấp dưới và các nhà quản lý. Một môi trường làm việc có thể trở nên chán nản hoặc thậm chí thù địch khi phát sinh các trở ngại cho hiệu suất công việc của một nhân viên. Môi trường làm việc cũng có thể được kết hợp với các điều kiện vật chất của tòa nhà. Môi trường làm việc lành mạnh sẽ tránh được các vấn đề liên quan đến hội chứng “sick building”, mà thường là do thông gió kém hoặc không thể thoát khí của các hóa chất sử dụng trong quá trình xây dựng. Sự tích lũy của nấm mốc cũng có thể dẫn đến hội chứng “sick building”.

 Hiện có hàng trăm tính chất công việc, môi trường khác nhau: Một số có thể dễ dàng đo lường và định lượng – ví dụ như diện tích không gian văn phòng có sẵn và màu sắc của các bức tường. Và một số nặng về chất như – cảm xúc chung của tình trạng bất ổn hay sự nhiệt tình có thể lây lan qua nhân viên.Giống như bất kỳ doanh nghiệp khác, bạn muốn môi trường “tốt nhất”, điểu này sẽ cho phép các thành viên trong nhóm của bạn hoạt động ở mức độ hiệu quả nhất của họ mà vẫn hài lòng với công việc trong nhiều năm tới.

 Thật không may, không có môi trường làm việc là “tốt nhất”. Bất kỳ một nơi làm việc nào có thể có những đặc điểm của nhiều môi trường, và làm thế nào bạn có liên kết chúng lại với nhau phụ thuộc vào thương hiệu, văn hóa của công ty và thái độ của những người bạn làm việc với.

 Để chỉ cho bạn đi đúng hướng, chúng tôi đã liệt kê dưới đây của một số các môi trường làm việc tốt nhất vài tệ nhất tôi đã thấy – dưới con mắt như một nhân viên, một doanh nhân và chuyên gia tư vấn.

 II. Đánh giá môi trường làm việc công ty chuyên nghiệp là như thế nào

 Hiểu theo nghĩa của người làm nhân sự, môi trường làm việc chuyên nghiệp bao gồm những điều sau:

 1. Quy trình làm việc rõ ràng – tài liệu hướng dẫn về qui trình.

 2. Vị trí công việc rõ ràng – quyền hạn trách nhiệm , phương thức báo cáo.

 3. Trang thiêt bị đầy đủ không phải đi mượn, không phải tranh dành nhau in bản báo cáo.

 4. Tinh thần làm việc chuyên nghiệp – ai làm chuyên môn người đó, họp tác với nhau làm việc , không bè phái.

 5. Xếp cấp trên quản lý chuyên nghiệp : thể hiện lãnh đạo chứ không phải lãnh quyền lợi. coaching mentoring , phát triển nhân viên.

 6. Mô hình kinh doanh lành mạnh: mô hình kinh doanh công ty lành mạnh không chộp giựt, bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng. không đè nén nhà cung cấp , thể hiện tinh thần win- win, hướng về giá trị xã hội.

 7. Công ty thật sự coi người lao động là tài sản công ty không phải là những con người sử dụng với chi phí thấp.

 Bên cạnh đó cũng có định nghĩa cho rằng: Môi trường làm việc chuyên nghiệp là môi trường tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động phát huy được tối đa năng lực của mình và được hưởng mức thu nhập xứng đáng với mức cống hiến cho doanh nghiệp. Do vậy, môi trường đó cần có những điều kiện sau:

 1. Có chiến lược phát triển rõ ràng. Kinh doanh có hiệu quả hoặc tiềm năng phát triển tốt;

 2. Xây dựng được văn hóa doanh nghiệp;

 3. Phân công công việc rõ ràng đến từng phòng ban và người lao động;

 4. Cấp trên gương mẫu: đi đầu trong sinh hoạt và công việc; dám chịu trách nhiệm;

 5. Khuyến khích cấp dưới làm việc tận tụy, đóng góp các ý kiến trong công việc, đưa các sáng kiến;

 6. Kịp thời ghi nhận thành tích, đóng góp của CBCNV;

 7. Chế độ lương, thưởng – phạt rõ ràng; Phúc lợi tốt.

 III. Môi trường làm việc có ảnh hưởng như thế nào đến công việc?

 Môi trường làm việc bao gồm nhiều yếu tố khác nhau, mỗi yếu tố sẽ có những tác động nhất định đến công việc:

 – Về cơ sở vật chất:

 Cơ sở vật chất là điều kiện cần thiết để nhân viên hoàn thành công việc nhanh chóng, hiệu quả. Khu vực làm việc của từng bộ phận cần được trang bị đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc. Chẳng hạn, Đầu bếp, Phụ bếp sẽ thao tác dễ dàng, cho ra món ăn nhanh chóng, chất lượng nếu khu bếp nhà hàng được trang bị đầy đủ các thiết bị bếp hiện đại từ bếp Âu, bếp Á, lò nướng, lò vi sóng… Bếp ăn thiết kế khoa học, đảm bảo các tiêu chí từ ánh sáng, hệ thống thông gió…

 – Về chế độ chính sách:

 Mục tiêu đi làm đó là lương, thưởng. Báo cáo của mạng việc làm trực tuyến Anphabe và Nielsen công bố hồi giữa tháng 3 năm 2016 cho thấy, 3 yếu tố quan trọng được người đi làm đề cao trong khảo sát là lương, thưởng, phúc lợi. Do đó, một đơn vị có chính sách lương, thưởng và phúc lợi tốt sẽ dễ dàng thu hút ứng viên, giữ chân nhân tài, tạo động lực để nhân viên làm việc.

 – Về mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên:

 Mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên cũng là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến năng suất lao động của nhân viên. Người lãnh đạo có tầm nhìn xa, kỹ năng lãnh đạo, quản lý con người, có chính sách thưởng phạt kịp thời sẽ khiến nhân viên cảm thấy đó là môi trường lý tưởng để làm việc. Bên cạnh đó, việc bố trí, phân công khối lượng công việc phải hợp lý với năng lực, trình độ mỗi nhân viên. Sẽ không ai cảm thấy hào hứng khi được giao quá nhiều việc không phù hợp năng lực, chuyên môn của mình. Ngoài ra, kỹ năng lắng nghe cũng rất cần thiết để lãnh đạo xây dựng, duy trì mối quan hệ tốt đẹp với nhân viên.

 – Về mối quan hệ giữa nhân viên với nhân viên

 Bạn chỉ có thể làm việc tốt, hiệu quả khi bạn cảm thấy thoải mái, dễ chịu với môi trường làm việc. Do đó, mỗi nhân viên cần có tinh thần tập thể, gắn bó với nhau, đồng thời, kịp thời xử lý ổn thỏa những mâu thuẫn nội bộ. Sự gắn kết giữa nhân viên sẽ giúp toàn bộ quy trình hoạt động trong đơn vị diễn ra suôn sẻ, hiệu quả.

  

  

  

  

  

  

  

  

 Tag: lai đô thị minh phú tnhh xanh cổ phần lâm cp (gree) tm&tv anh nghệ entechvina entec co nước hoàng vĩ honda việt nam ctc hà quân trắc châu bể phốt ba đình sức khỏe & tây hồ thuật nguyên điện thoại hải tuyển dv tv hòa bình hành (getech) hùng mtv tm huế thừa thiên giám đốc dương apt-seraphin apt seraphin kiểm soát kỷ tm-dv kim hiệp khánh danh khang thịnh lớn lighthouse lào cai tỉnh mỹ nga mai nhiệm hữu sạch ô nhiễm vedan gây bột ngọt tphcm tp hcm tĩnh thọ biển pvc polygreen pepsi bắc cường mại quảng ngãi lilama quý tiến nhơn ninh quốc tế rainbow vlc quận 12 quang quế võ qh rinco bà rịa vũng tàu sx an nhật đông vệ tuấn sơn hồng bách thân thiện tmdv lạnh sao ngôi phố phước pccc giang vượng đà nẵng lập vinh đạt sài thành- tín nha sonadezi biên 10 cn huỳnh divaco dân xuân đăk lăk daklak buôn ma thuột ngũ đắk lắk etc ecotech eco ecoba ecopark envico ejc etm eb (cần thơ) thơ eth enco fongtech friendly formosa gòn green vina life đoàn tiếp top 2018 2019 bản tân cải hưng vijalco trái đất tiểu luận thy hq trung tâm yên đống trà thạnh thanh tấn tuyên tràng bá đtxd đăng asia úc khải thảo mới ( enviro vietnam) envi lạt tổng viet daco (việt enviro) hàn htp huaxin kosy malay pháp khcn sing star sin sen thắng (vinausen) water golden koastal kobelco vinamilk lê th true milk mecie md cleantech o ha noi mềm perso gò vấp rec rồng vàng rác thải rac gom samsung sabeco sữa marketing sổ tay sos xuyên tkv unilever urenco 11 uông bí uy udeco viễn world bái vĩnh yến phổ renesas panasonic khoán google 100 pepsico du lịch coca-cola apple acecook bibica biti’s fpt đức davico etech euc envitop ecotec enca view gree