Luật Viên chức là một phần bắt buộc trong đề thi tuyển dụng viên chức ở tất cả các lĩnh vực. Chính là phần kiến thức nền tảng để người dự tuyển hiểu rõ vai trò, nghĩa vụ, quyền hạn của mình trong môi trường làm việc công lập. Tuy nhiên với lượng điều luật không nhỏ thì học thuộc lòng một cách máy móc dễ khiến bạn mệt mỏi lại nhanh quên. Bài viết này sẽ giới thiệu hệ thống 60 câu hỏi trắc nghiệm về Luật Viên chức giúp bạn ôn tập dễ dàng hơn, tập trung vào những điểm trọng tâm nhất.
1. Câu hỏi về khái niệm và phạm vi điều chỉnh của luật
Nhóm câu hỏi này thường xuất hiện ở phần đầu của đề thi, kiểm tra khả năng nắm bắt nội dung tổng quát và định nghĩa pháp lý.
Ví dụ:
-
Luật Viên chức điều chỉnh những nội dung nào?
-
Ai là đối tượng được gọi là viên chức?
-
Viên chức có phải là công chức không?
Câu hỏi dạng này yêu cầu bạn ghi nhớ định nghĩa và các thành phần cấu thành, chẳng hạn như viên chức là người được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị đó.
2. Câu hỏi về quyền và nghĩa vụ của viên chức
Phần này chiếm tỷ trọng lớn trong đề thi, kiểm tra cả kiến thức lý thuyết lẫn kỹ năng ứng dụng vào tình huống cụ thể.
Ví dụ:
-
Viên chức có quyền gì trong hoạt động nghề nghiệp?
-
Viên chức có được phép từ chối công việc được giao không?
-
Viên chức có nghĩa vụ tuân thủ những nội dung nào?
Bạn nên lưu ý đến quyền được đào tạo, nâng lương, có môi trường làm việc lành mạnh và nghĩa vụ chấp hành pháp luật, hoàn thành nhiệm vụ, giữ gìn phẩm chất đạo đức nghề nghiệp.
3. Câu hỏi về tuyển dụng và điều kiện đăng ký dự tuyển
Đây là phần dễ học nhưng cũng dễ nhầm lẫn nếu không nắm chắc thông tin về độ tuổi, hồ sơ và trình tự thi tuyển.
Ví dụ:
-
Điều kiện để cá nhân được tham gia dự tuyển viên chức là gì?
-
Những ai không được đăng ký dự tuyển?
-
Hình thức tuyển dụng hiện nay bao gồm những gì?
Tập trung học các điều kiện cơ bản: có quốc tịch Việt Nam, đủ 18 tuổi, có hồ sơ hợp lệ, không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự…
4. Câu hỏi về hợp đồng làm việc
Câu hỏi dạng này kiểm tra hiểu biết của bạn về loại hợp đồng, thời hạn, quy trình ký kết và các tình huống chấm dứt hợp đồng.
Ví dụ:
-
Có mấy loại hợp đồng làm việc đối với viên chức?
-
Hợp đồng xác định thời hạn là gì?
-
Khi nào đơn vị sự nghiệp có quyền chấm dứt hợp đồng với viên chức?
Chú ý các mốc thời gian như từ đủ 12 đến 36 tháng với hợp đồng xác định thời hạn và trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng khi viên chức không hoàn thành nhiệm vụ trong 2 năm liên tiếp.
5. Câu hỏi về đánh giá và xếp loại viên chức
Câu hỏi nhóm này liên quan đến trách nhiệm của người quản lý và các mức đánh giá theo quy định pháp luật.
Ví dụ:
-
Ai có trách nhiệm đánh giá viên chức?
-
Tiêu chí đánh giá bao gồm những nội dung nào?
-
Viên chức bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ có bị chấm dứt hợp đồng không?
Ghi nhớ rằng đánh giá phải dựa trên kết quả công việc, tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp. Người đứng đầu đơn vị là người trực tiếp hoặc được phân công trách nhiệm đánh giá.
6. Câu hỏi về xử lý kỷ luật
Đây là phần khá quan trọng, thường được ra vào cuối đề thi với mục đích kiểm tra ứng xử pháp lý của người dự thi trong tình huống vi phạm.
Ví dụ:
-
Có bao nhiêu hình thức kỷ luật viên chức?
-
Viên chức bị cảnh cáo thì bị kéo dài thời gian nâng lương bao lâu?
-
Những hành vi nào có thể dẫn đến buộc thôi việc?
Các hình thức kỷ luật bao gồm khiển trách, cảnh cáo, cách chức và buộc thôi việc. Viên chức bị kỷ luật sẽ chịu hậu quả cụ thể như kéo dài thời gian nâng lương hoặc không được bổ nhiệm lại.
7. Câu hỏi tình huống áp dụng luật
Một số đề thi đưa ra tình huống và yêu cầu thí sinh xác định hành vi đúng/sai theo quy định.
Ví dụ:
-
Một viên chức tự ý nghỉ việc 10 ngày không có lý do chính đáng, hành vi này bị xử lý như thế nào?
-
Viên chức làm mất tài sản công có bị buộc thôi việc không?
-
Hành vi lợi dụng chức vụ quyền hạn trong khi thi hành công vụ bị xử lý như thế nào?
Học viên cần hiểu rõ từng điều luật và biết cách áp dụng linh hoạt để chọn được đáp án đúng nhất.
Gợi ý ôn tập hiệu quả với 60 câu hỏi
-
Chia nhỏ bộ 60 câu hỏi thành từng nhóm theo chủ đề: khái niệm, quyền nghĩa vụ, tuyển dụng, hợp đồng, đánh giá, kỷ luật
-
Mỗi ngày học một nhóm từ 10 đến 15 câu, làm đi làm lại để nhớ lâu
-
Kết hợp với đọc lại các điều luật gốc để hiểu bản chất, tránh học thuộc một cách máy móc
-
Cuối tuần làm lại toàn bộ 60 câu dưới dạng đề thi để tự kiểm tra tiến độ
Việc luyện tập qua 60 câu hỏi trắc nghiệm không chỉ giúp bạn củng cố kiến thức Luật Viên chức còn rèn kỹ năng làm bài nhanh chính xác trong kỳ thi. Hãy học có chiến lược, chú trọng những phần trọng tâm, liên tục thực hành để ghi nhớ sâu. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng cùng phương pháp học tập hợp lý bạn hoàn toàn có thể tự tin vượt qua phần thi Luật Viên chức một cách dễ dàng để đạt kết quả cao.