Bộ Luật Lao Động năm 2019 (số 45/2019/QH14) là văn bản pháp lý quan trọng quy định các mối quan hệ lao động tại Việt Nam. Trong bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động. Dưới đây là những điều khoản quan trọng trong Bộ Luật Lao Động 2019 mà bạn cần hiểu rõ để áp dụng trong thực tế.
1. Điều 113: Nghỉ Phép Hàng Năm
Tình huống
Điều 113 của Bộ Luật Lao Động 2019 quy định về chế độ nghỉ phép hàng năm của người lao động. Cụ thể người lao động làm việc đủ 12 tháng sẽ được nghỉ phép hàng năm với số ngày nghỉ ít nhất là 12 ngày. Ngoài ra điều này còn quy định rõ hơn về tính phép đối với người lao động có thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng.
Điều 113 quy định
-
Người lao động có quyền nghỉ phép hàng năm tối thiểu là 12 ngày làm việc nếu làm việc đủ 12 tháng.
-
Người lao động làm việc dưới 12 tháng sẽ được tính số ngày phép tương ứng với thời gian đã làm việc.
2. Điều 114: Chế Độ Nghỉ Phép Ngoài Lương
Tình huống
Điều 114 của Bộ Luật Lao Động 2019 quy định về nghỉ phép ngoài lương. Người lao động có quyền yêu cầu nghỉ phép không hưởng lương nếu cần thiết tùy thuộc vào sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Điều 114 quy định
-
Người lao động có thể yêu cầu nghỉ phép không hưởng lương nếu được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
-
Thời gian nghỉ phép không hưởng lương sẽ không được tính vào số ngày nghỉ phép có lương.
3. Điều 99: Bảo Vệ Quyền Lợi Người Lao Động Trong Trường Hợp Chấm Dứt Hợp Đồng
Tình huống
Điều 99 của Bộ Luật Lao Động 2019 quy định về quyền lợi của người lao động trong trường hợp hợp đồng lao động bị chấm dứt bao gồm các khoản thanh toán như tiền lương, bảo hiểm xã hội, các quyền lợi khác.
Điều 99 quy định
-
Khi hợp đồng lao động bị chấm dứt thì người lao động có quyền yêu cầu thanh toán đầy đủ các khoản lương, tiền phép, bảo hiểm xã hội (nếu có), các quyền lợi khác.
-
Người lao động phải được trả đủ các quyền lợi hợp pháp khi chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Khoản 1 Điều 48: Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động
Tình huống
Khoản 1 Điều 48 của Bộ Luật Lao Động 2019 quy định về quyền của người lao động với người sử dụng lao động khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu có lý do chính đáng nhưng cần phải thông báo trước theo quy định.
Khoản 1 Điều 48 quy định
-
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do nếu đã làm việc đủ 3 năm tại doanh nghiệp.
-
Phải thông báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn và ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
5. Điều 36: Quy Định Về Hợp Đồng Lao Động
Tình huống
Điều 36 của Bộ Luật Lao Động 2019 quy định các hình thức hợp đồng lao động bao gồm hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Điều 36 quy định
-
Hợp đồng lao động phải được ký kết bằng văn bản.
-
Các hình thức hợp đồng gồm hợp đồng lao động xác định thời hạn (tối đa là 36 tháng) và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
6. Điều 98: Tiền Lương Và Chế Độ Lương
Tình huống
Điều 98 của Bộ Luật Lao Động 2019 quy định về quyền lợi của người lao động liên quan đến tiền lương bao gồm nguyên tắc trả lương và các chế độ tiền lương.
Điều 98 quy định
-
Người lao động phải được trả lương đúng hạn, đầy đủ mà không thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.
-
Tiền lương phải được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản theo thỏa thuận.
7. Điều 35: Quyền và Nghĩa Vụ Của Người Sử Dụng Lao Động
Tình huống
Điều 35 của Bộ Luật Lao Động 2019 quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động bao gồm các quyền trong việc tổ chức công việc và nghĩa vụ bảo vệ quyền lợi người lao động.
Điều 35 quy định
-
Người sử dụng lao động có quyền tổ chức, điều hành công việc của doanh nghiệp.
-
Tuy nhiên người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động bao gồm việc đảm bảo an toàn lao động, chế độ đãi ngộ hợp lý.
8. Điều 169: Quyền Lợi Của Người Lao Động Khi Tham Gia Cộng Đồng
Tình huống
Điều 169 của Bộ Luật Lao Động 2019 quy định về quyền lợi của người lao động khi tham gia các tổ chức, công đoàn, các hoạt động cộng đồng.
Điều 169 quy định
-
Người lao động có quyền tham gia các tổ chức công đoàn và các tổ chức xã hội khác liên quan đến quyền lợi lao động.
-
Người sử dụng lao động không được cản trở quyền tham gia công đoàn của người lao động.
9. Điều 62: Chế Độ Nghỉ Tết Nguyên Đán
Tình huống
Điều 62 của Bộ Luật Lao Động 2019 quy định về chế độ nghỉ lễ Tết, đặc biệt là Tết Nguyên Đán.
Điều 62 quy định
-
Người lao động được nghỉ 01 ngày trong Tết Nguyên Đán (theo lịch âm).
-
Nếu người lao động phải làm việc vào ngày nghỉ Tết thì sẽ được trả lương gấp 300% mức lương cơ bản.
10. Điều 47: Xử Lý Vi Phạm Chế Độ Lao Động
Tình huống
Điều 47 của Bộ Luật Lao Động 2019 quy định về xử lý vi phạm chế độ lao động. Nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động khi có hành vi vi phạm của người sử dụng lao động.
Điều 47 quy định
-
Người sử dụng lao động phải tuân thủ đầy đủ các quy định về chế độ lao động bao gồm tiền lương, bảo hiểm xã hội, quyền lợi khác.
-
Nếu có hành vi vi phạm thì người sử dụng lao động sẽ bị xử lý hành chính hay hình sự tùy theo mức độ vi phạm.
11. Điều 46: Chế Độ Đãi Ngộ Người Lao Động
Tình huống
Điều 46 của Bộ Luật Lao Động 2019 quy định về chế độ đãi ngộ đối với người lao động bao gồm các khoản thưởng, phúc lợi, hỗ trợ khác.
Điều 46 quy định
-
Người lao động có quyền yêu cầu các chế độ đãi ngộ hợp lý từ người sử dụng lao động bao gồm tiền thưởng, phúc lợi, bảo hiểm sức khỏe, v.v.
-
Các khoản này phải được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc trong các thỏa thuận giữa hai bên.
Các điều khoản trong Bộ Luật Lao Động 2019 tạo ra một hệ thống pháp lý rõ ràng. Bảo vệ quyền lợi của người lao động với người sử dụng lao động. Hiểu rõ các điều khoản này sẽ giúp bạn áp dụng đúng quy định trong công việc, bảo vệ quyền lợi của mình vẫn đảm bảo tuân thủ pháp luật.