Bộ Luật Lao Động năm 2019 (số 45/2019/QH14) là một trong những văn bản pháp lý quan trọng. Quy định các quan hệ lao động tại Việt Nam nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động lẫn người sử dụng lao động. Bộ luật này không chỉ đưa ra các quy định rõ ràng về quyền và nghĩa vụ của các bên còn tạo ra môi trường lao động minh bạch, công bằng, an toàn hơn. Với những thay đổi cùng điều chỉnh trong các quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, chế độ nghỉ ngơi lẫn xử lý tranh chấp lao động thì Bộ Luật Lao Động 2019 đóng vai trò quan trọng trong thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.
1. Điều 29 Quyền Nghĩa Vụ Của Người Lao Động
Tình huống
Điều 29 của Bộ Luật Lao Động 2019 quy định về quyền nghĩa vụ của người lao động trong môi trường lao động.
Điều 29 quy định
-
Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp công việc đúng theo hợp đồng lao động, yêu cầu điều kiện làm việc an toàn, bảo vệ sức khỏe lẫn quyền lợi hợp pháp khác.
-
Người lao động có nghĩa vụ thực hiện công việc đúng yêu cầu, tuân thủ nội quy lao động, bảo vệ tài sản của người sử dụng lao động.
2. Điều 42 Quyền Nghĩa Vụ Của Người Sử Dụng Lao Động
Tình huống
Điều 42 của Bộ Luật Lao Động 2019 quy định về quyền nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
Điều 42 quy định
-
Người sử dụng lao động có quyền tổ chức công việc, điều hành hoạt động sản xuất, yêu cầu người lao động hoàn thành công việc theo thỏa thuận.
-
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, đảm bảo điều kiện làm việc an toàn đúng theo hợp đồng lao động.
3. Điều 93 Quy Định Về Thông Báo Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động
Tình huống
Điều 93 của Bộ Luật Lao Động 2019 quy định về thời gian thông báo khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều 93 quy định
-
Người lao động cùng người sử dụng lao động phải thông báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng.
-
Việc thông báo này giúp các bên có đủ thời gian để giải quyết công việc cùng các thủ tục liên quan.
4. Điều 29 Bộ Luật Lao Động Chế Độ Nghỉ Lễ, Tết Và Các Ngày Nghỉ
Tình huống
Điều 29 của Bộ Luật Lao Động 2019 quy định về chế độ nghỉ lễ, Tết, các ngày nghỉ có lương của người lao động.
Điều 29 quy định
-
Người lao động được nghỉ các ngày lễ, Tết theo quy định của nhà nước được hưởng lương trong những ngày nghỉ này.
-
Nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết thì họ sẽ được hưởng lương gấp ba lần hay theo thỏa thuận.
5. Điều 31 Hợp Đồng Lao Động Và Các Quy Định Liên Quan
Tình huống
Điều 31 của Bộ Luật Lao Động 2019 quy định về các loại hợp đồng lao động yêu cầu ký kết hợp đồng.
Điều 31 quy định
-
Các hợp đồng lao động phải được ký kết bằng văn bản bao gồm hợp đồng lao động có xác định thời hạn với cả không xác định thời hạn.
-
Người lao động với người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định trong hợp đồng lao động đã ký kết.
6. Điều 93 Bộ Luật Lao Động Thông Báo Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động
Tình huống
Điều 93 của Bộ Luật Lao Động 2019 quy định về việc thông báo khi chấm dứt hợp đồng lao động, điều này áp dụng đối với cả người lao động lẫn người sử dụng lao động.
Điều 93 quy định
-
Người lao động phải thông báo trước ít nhất 3 ngày nếu muốn chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn.
7. Điều 83 Xử Lý Kỷ Luật Người Lao Động
Tình huống
Điều 83 của Bộ Luật Lao Động 2019 quy định về việc xử lý kỷ luật người lao động khi vi phạm các quy định về an toàn lao động hay các điều khoản trong hợp đồng lao động.
Điều 83 quy định
-
Người lao động có thể bị xử lý kỷ luật nếu vi phạm các quy định về an toàn lao động, thời gian làm việc, các quy định khác trong hợp đồng lao động.
-
Các hình thức xử lý kỷ luật bao gồm khiển trách, cảnh cáo, sa thải.
8. Khoản 4 Điều 97 Bảo Hiểm Xã Hội Quyền Lợi Người Lao Động
Tình huống
Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật Lao Động 2019 quy định về chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
Khoản 4 Điều 97 quy định
-
Người lao động có quyền tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm bảo hiểm ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí.
-
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của pháp luật.
9. Khoản 3 Điều 113 Nghỉ Phép Hàng Năm
Tình huống
Khoản 3 Điều 113 của Bộ Luật Lao Động 2019 quy định về chế độ nghỉ phép hàng năm của người lao động.
Khoản 3 Điều 113 quy định
-
Người lao động có quyền nghỉ phép hàng năm ít nhất 12 ngày làm việc nếu làm việc đủ 12 tháng.
-
Nếu nghỉ phép trong thời gian dưới 12 tháng, số ngày phép sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc.
10. Điều 97 Chế Độ Bảo Hiểm Xã Hội Bảo Vệ Quyền Lợi Người Lao Động
Tình huống
Điều 97 của Bộ Luật Lao Động 2019 quy định về chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Điều 97 quy định
-
Người lao động có quyền tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng các quyền lợi khi tham gia đầy đủ.
-
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo mức lương với cả quy định của pháp luật.
Bộ Luật Lao Động 2019 là một văn bản pháp lý rất quan trọng. Không chỉ giúp điều chỉnh các quan hệ lao động còn bảo vệ quyền lợi của người lao động lẫn người sử dụng lao động một cách công bằng hợp lý. Các điều khoản trong Bộ Luật này đưa ra các quy định cụ thể về quyền nghĩa vụ của các bên trong mối quan hệ lao động. Từ đó tạo ra một khung pháp lý rõ ràng minh bạch. Việc hiểu rõ cũng như áp dụng đúng các quy định của Bộ Luật Lao Động 2019 là rất cần thiết để xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, bảo vệ quyền lợi của tất cả các bên liên quan.