Bộ Luật Lao Động năm 2012 (số 10/2012/QH13) là một trong những văn bản pháp lý quan trọng của Việt Nam. Điều chỉnh các quan hệ lao động bảo vệ quyền lợi của người lao động. Được thông qua vào năm 2012 có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 2013 đến nay Bộ Luật Lao Động 2012 đã tạo ra một hành lang pháp lý rõ ràng cho các bên trong quan hệ lao động. Giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động với nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Bộ luật này quy định chi tiết về các quyền nghĩa vụ trong hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, chế độ nghỉ ngơi, xử lý các tranh chấp lao động từ đó xây dựng môi trường làm việc công bằng, hợp lý hơn an toàn hơn cho người lao động tại Việt Nam.
1. Điều 116: Nghỉ Phép Hàng Năm
Tình huống
Điều 116 của Bộ Luật Lao Động 2012 quy định về chế độ nghỉ phép hàng năm cho người lao động.
Điều 116 quy định
-
Người lao động làm việc đủ 12 tháng sẽ có quyền nghỉ phép hàng năm ít nhất 12 ngày làm việc có lương.
-
Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ phép sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc.
2. Điều 38: Thời Gian Làm Việc Và Nghỉ Ngơi
Tình huống
Điều 38 của Bộ Luật Lao Động 2012 quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người lao động.
Điều 38 quy định
-
Thời gian làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.
-
Người lao động phải có ít nhất 24 giờ nghỉ ngơi sau mỗi tuần làm việc.
-
Các trường hợp đặc biệt có thể áp dụng thời gian làm việc linh hoạt hoặc thỏa thuận cụ thể trong hợp đồng lao động.
3. Điều 111: Chế Độ Nghỉ Phép Hàng Năm
Tình huống
Điều 111 của Bộ Luật Lao Động 2012 quy định về chế độ nghỉ phép hàng năm của người lao động.
Điều 111 quy định
-
Người lao động làm việc đủ 12 tháng sẽ có quyền nghỉ phép hàng năm ít nhất 12 ngày làm việc có lương.
-
Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ phép sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc.
4. Điều 103: Quyền và Nghĩa Vụ của Người Lao Động
Tình huống
Điều 103 của Bộ Luật Lao Động 2012 quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động trong quan hệ lao động.
Điều 103 quy định
-
Người lao động có quyền yêu cầu đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, bảo vệ sức khỏe và các quyền lợi hợp pháp khác.
-
Người lao động có nghĩa vụ thực hiện công việc đúng yêu cầu của người sử dụng lao động, bảo vệ tài sản và bí mật công việc của doanh nghiệp.
5. Điều 48: Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động
Tình huống
Điều 48 của Bộ Luật Lao Động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Điều 48 quy định
-
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do, nhưng phải thông báo trước cho người sử dụng lao động trong một thời gian nhất định (tối thiểu là 3 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn).
-
Người sử dụng lao động cũng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng các nghĩa vụ hợp đồng của người lao động.
6. Điều 115: Chế Độ Khen Thưởng và Xử Lý Kỷ Luật
Tình huống
Điều 115 của Bộ Luật Lao Động 2012 quy định về chế độ khen thưởng và xử lý kỷ luật đối với người lao động.
Điều 115 quy định
-
Người lao động có thể được khen thưởng nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
-
Người lao động vi phạm các quy định về an toàn lao động hoặc các điều khoản trong hợp đồng sẽ bị xử lý kỷ luật, có thể từ khiển trách đến sa thải tùy mức độ vi phạm.
7. Điều 157: Bảo Hiểm Xã Hội và Quyền Lợi Người Lao Động
Tình huống
Điều 157 của Bộ Luật Lao Động 2012 quy định về bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Điều 157 quy định
-
Người lao động có quyền tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và hưu trí.
-
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo mức lương và quy định của pháp luật.
8. Điều 104: Quyền và Nghĩa Vụ của Người Sử Dụng Lao Động
Tình huống
Điều 104 của Bộ Luật Lao Động 2012 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.
Điều 104 quy định
-
Người sử dụng lao động có quyền quyết định và điều hành công việc, tổ chức sản xuất, điều động người lao động.
-
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động bao gồm quyền lợi về tiền lương, bảo hiểm, các chế độ khác.
9. Điều 98: Tiền Lương và Chế Độ Lương
Tình huống
Điều 98 của Bộ Luật Lao Động 2012 quy định về tiền lương và chế độ lương cho người lao động.
Điều 98 quy định
-
Người lao động phải được trả lương đúng thời hạn, đầy đủ và không thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.
-
Tiền lương phải được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
10. Điều 43: Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động
Tình huống
Điều 43 của Bộ Luật Lao Động 2012 quy định về việc giải quyết tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Điều 43 quy định
-
Tranh chấp lao động sẽ được giải quyết thông qua hòa giải, nếu không thể hòa giải thành công, có thể đưa ra cơ quan có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật.
-
Người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tại các cơ quan nhà nước hoặc tổ chức công đoàn.
Bộ Luật Lao Động 2012 là nền tảng pháp lý quan trọng. Điều chỉnh quan hệ lao động tại Việt Nam. Các điều khoản trong Bộ Luật này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động còn tạo ra một môi trường làm việc minh bạch và công bằng. Việc hiểu rõ các quy định trong Bộ Luật Lao Động 2012 là rất cần thiết. Không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình còn giúp các doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định của pháp luật từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững trong môi trường lao động.