Bộ Luật Lao Động là một trong những văn bản pháp lý quan trọng điều chỉnh các quan hệ lao động tại Việt Nam. Tuy nhiên để các quy định trong Bộ Luật Lao Động được áp dụng một cách hiệu quả chi tiết hơn thì cần có các văn bản hướng dẫn cụ thể như nghị định, thông tư từ các cơ quan chức năng. Các văn bản này giúp giải thích, làm rõ các điều khoản trong Bộ Luật Lao Động đồng thời hướng dẫn cách thức thực hiện áp dụng các quy định liên quan.
Bài viết này sẽ giới thiệu một số văn bản hướng dẫn Bộ Luật Lao Động đặc biệt là Nghị định 145 với các Thông tư hướng dẫn Luật Lao Động.
1. Nghị Định 145/2020/NĐ-CP Hướng Dẫn Bộ Luật Lao Động 2019
Nghị định 145/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành vào ngày 14 tháng 12 năm 2020 và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2021. Nghị định này là văn bản hướng dẫn thi hành một số điều khoản trong Bộ Luật Lao Động năm 2019, cụ thể liên quan đến các vấn đề như hợp đồng lao động, tiền lương, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, xử lý vi phạm kỷ luật lao động và các chế độ khác.
Một số nội dung nổi bật trong Nghị Định 145
-
Hợp đồng lao động: Nghị định quy định chi tiết về cách thức ký kết hợp đồng lao động, quy trình thực hiện hợp đồng lao động xác định thời hạn, không xác định thời hạn và hợp đồng mùa vụ.
-
Tiền lương và chế độ trả lương: Hướng dẫn về nguyên tắc trả lương cho người lao động, các khoản phụ cấp, thưởng và các chế độ khác.
-
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: Nghị định này làm rõ hơn các quy định về giờ làm việc, nghỉ giải lao, nghỉ phép và các quyền lợi khác của người lao động.
-
Xử lý vi phạm kỷ luật lao động: Quy định về các hình thức xử lý kỷ luật từ khiển trách, cảnh cáo cho đến sa thải đối với người lao động vi phạm nội quy lao động.
Nghị định 145 là công cụ quan trọng giúp các doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ hơn về cách thức triển khai các quy định trong Bộ Luật Lao Động 2019.
2. Các Nghị Định Hướng Dẫn Bộ Luật Lao Động Khác
Ngoài Nghị định 145, còn có một số nghị định khác hướng dẫn các quy định của Bộ Luật Lao Động. Các nghị định này tập trung vào các vấn đề cụ thể và chi tiết hơn trong việc thực thi các điều khoản của Bộ Luật Lao Động.
Một số nghị định nổi bật khác có thể kể đến như
-
Nghị định 28/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn việc thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
-
Nghị định 88/2015/NĐ-CP: Quy định về điều kiện lao động và an toàn lao động trong các ngành nghề đặc thù.
-
Nghị định 05/2015/NĐ-CP: Quy định về quan hệ lao động trong các công ty cổ phần, công ty TNHH và các hình thức tổ chức lao động khác.
Mỗi nghị định đều cung cấp thêm thông tin chi tiết và hướng dẫn cụ thể về các vấn đề pháp lý mà Bộ Luật Lao Động đề cập.
3. Thông Tư Hướng Dẫn Bộ Luật Lao Động
Thông tư là một trong những văn bản hướng dẫn thực hiện Bộ Luật Lao Động được ban hành bởi các Bộ, ngành chức năng. Các thông tư này cụ thể hóa các quy định của Bộ Luật Lao Động và các nghị định, nhằm giúp các tổ chức, doanh nghiệp và người lao động áp dụng đúng và đầy đủ các quy định pháp lý.
Một số thông tư quan trọng bao gồm
-
Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH: Quy định chi tiết về việc cấp và sử dụng thẻ bảo hiểm xã hội, chế độ nghỉ phép, chế độ thai sản và các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm xã hội.
-
Thông tư 29/2018/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn về việc thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động trong các ngành nghề đặc thù.
-
Thông tư 13/2016/TT-BLĐTBXH: Quy định về việc huấn luyện an toàn lao động, bảo vệ sức khỏe người lao động và các quy trình thực hiện bảo vệ an toàn lao động tại nơi làm việc.
Các thông tư này không chỉ giúp người lao động và doanh nghiệp hiểu rõ hơn về các chế độ bảo hiểm và quyền lợi liên quan đến lao động, mà còn giúp áp dụng đúng các quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.
4. Tại Sao Các Văn Bản Hướng Dẫn Quan Trọng
Các nghị định và thông tư hướng dẫn Bộ Luật Lao Động đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc triển khai các quy định pháp lý của Bộ Luật Lao Động. Bộ Luật Lao Động 2019 đưa ra các quy định khung, nhưng các nghị định và thông tư sẽ đi vào chi tiết và cung cấp hướng dẫn rõ ràng về cách thức thực hiện những quy định đó.
Nhờ vào các văn bản này, người lao động và người sử dụng lao động sẽ
-
Hiểu rõ các quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
-
Áp dụng đúng các quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và các vấn đề khác.
-
Tránh được các rủi ro pháp lý khi thực hiện các quyền lợi và nghĩa vụ trong quan hệ lao động.
Các văn bản hướng dẫn Bộ Luật Lao Động đặc biệt là các Nghị định với Thông tư. Đóng vai trò rất quan trọng trong giúp các doanh nghiệp với người lao động thực hiện đúng lẫn đầy đủ các quy định của pháp luật. Nghị định 145/2020/NĐ-CP cùng với các nghị định và thông tư khác cung cấp những hướng dẫn chi tiết. Giúp mọi người áp dụng các quy định của Bộ Luật Lao Động một cách chính xác hiệu quả. Việc nắm rõ các văn bản này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động còn giúp các doanh nghiệp duy trì một môi trường làm việc hợp pháp mà công bằng.