Bộ Luật Lao Động số 10/2012/QH13 được Quốc hội Việt Nam thông qua vào ngày 18 tháng 6 năm 2012. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 2013. Đây là một văn bản pháp lý quan trọng điều chỉnh các quan hệ lao động với bảo vệ quyền lợi của người lao động trong nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên với sự thay đổi phát triển trong môi trường pháp lý nên câu hỏi được nhiều người đặt ra là: Bộ Luật Lao Động 2012 còn hiệu lực không?
Bài viết này sẽ giải đáp câu hỏi đó và phân tích về sự thay thế của Bộ Luật Lao Động 2012 bởi Bộ Luật Lao Động 2019.
Bộ Luật Lao Động 2012 – Quy Định Quan Trọng
Trước khi Bộ Luật Lao Động 2019 được thông qua, Bộ Luật Lao Động số 10/2012/QH13 là bộ luật cơ bản quy định các quan hệ lao động tại Việt Nam. Bộ luật này bao gồm những quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt là các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, tiền lương, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi khác.
Bộ Luật Lao Động 2012 có nhiều quy định quan trọng, chẳng hạn như
-
Quy định về quyền nghỉ phép hàng năm của người lao động.
-
Quyền lợi về bảo hiểm xã hội và các chế độ thai sản, ốm đau, và tai nạn lao động.
-
Các quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp lao động.
Tuy nhiên, với sự thay đổi và sự phát triển của nền kinh tế, Bộ Luật Lao Động 2012 không còn hoàn toàn phù hợp với thực tế và yêu cầu phát triển xã hội. Điều này đã dẫn đến sự thay thế của Bộ Luật Lao Động 2019.
Bộ Luật Lao Động 2019 Thay Thế Bộ Luật Lao Động 2012
Bộ Luật Lao Động 2019 (số 45/2019/QH14), được thông qua vào ngày 20 tháng 11 năm 2019 và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2021, đã thay thế hoàn toàn Bộ Luật Lao Động 2012. Bộ Luật Lao Động 2019 có nhiều thay đổi quan trọng, nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động tốt hơn và giúp các doanh nghiệp thích ứng với xu hướng phát triển mới.
Một số thay đổi đáng chú ý trong Bộ Luật Lao Động 2019 bao gồm
-
Quy định về giờ làm việc linh hoạt và các biện pháp bảo vệ sức khỏe cho người lao động trong môi trường làm việc có tính chất đặc thù.
-
Quy định về hợp đồng lao động: Bộ luật mới quy định chi tiết hơn về các loại hợp đồng lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động khi hợp đồng bị chấm dứt.
-
Tăng cường quyền lợi cho lao động nữ: Bộ Luật 2019 đưa ra các quy định về bảo vệ lao động nữ, đặc biệt trong các vấn đề về thai sản và chăm sóc trẻ em.
-
Điều chỉnh các vấn đề về tiền lương và bảo hiểm: Bộ Luật mới đưa ra các quy định chi tiết về tiền lương, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác cho người lao động.
Bộ Luật Lao Động 2012 Còn Hiệu Lực Không
Câu trả lời cho câu hỏi này là không. Bộ Luật Lao Động 2012 đã bị thay thế hoàn toàn bởi Bộ Luật Lao Động 2019, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2021. Tuy nhiên, các quy định trong Bộ Luật Lao Động 2012 vẫn có hiệu lực đối với các sự kiện xảy ra trước thời điểm Bộ Luật Lao Động 2019 có hiệu lực.
Ví dụ, đối với các hợp đồng lao động đã ký kết từ trước thời điểm Bộ Luật Lao Động 2019 có hiệu lực, các quy định trong Bộ Luật Lao Động 2012 vẫn áp dụng cho đến khi hợp đồng đó chấm dứt hoặc được thay thế bằng hợp đồng mới.
Bộ Luật Lao Động số 10/2012/QH13 dù đã đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh các quan hệ lao động ở Việt Nam trong một thời gian dài. Nhưng đã bị thay thế hoàn toàn bởi Bộ Luật Lao Động 2019 từ ngày 1 tháng 1 năm 2021. Bộ Luật Lao Động 2019 với các quy định mới cùng cải cách sâu rộng đã giúp nâng cao quyền lợi cho người lao động thúc đẩy sự phát triển của thị trường lao động. Do đó các doanh nghiệp và người lao động cần nắm rõ các quy định mới trong Bộ Luật Lao Động 2019 để thực thi đúng với đầy đủ quyền lợi của mình trong môi trường làm việc hiện nay.