Luật Lao Động đóng một vai trò quan trọng trong bảo vệ quyền lợi của người lao động với tổ chức lao động. Việc hiểu rõ các quy định của pháp luật giúp người lao động với người sử dụng lao động thực hiện đúng nghĩa vụ của mình mà tránh được những rủi ro pháp lý không đáng có. Dưới đây là một số câu hỏi trắc nghiệm cùng câu hỏi thường gặp trong lĩnh vực pháp luật lao động mà bạn có thể tham khảo.
1. Câu Hỏi Trắc Nghiệm Về Luật Lao Động
Câu 1: Theo Luật Lao động thì người lao động làm việc trong điều kiện đặc biệt được hưởng quyền lợi nào
A. Được nghỉ phép mỗi năm 15 ngày.
B. Được tăng lương thêm 50% so với lương cơ bản.
C. Được bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động.
D. Được nghỉ việc không lương.
Đáp án: C. Được bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động.
Câu 2: Theo Luật Lao động Việt Nam hợp đồng lao động không xác định thời hạn có thể chấm dứt trong trường hợp nào?
A. Khi người lao động nghỉ phép quá 30 ngày.
B. Khi người lao động bị kỷ luật.
C. Khi người lao động tự nguyện nghỉ việc.
D. Khi người lao động hoặc người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng.
Đáp án: D. Khi người lao động hoặc người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng.
Câu 3: Thời gian làm việc tối đa trong một tuần theo Luật Lao động là bao nhiêu giờ
A. 48 giờ.
B. 40 giờ.
C. 60 giờ.
D. 44 giờ.
Đáp án: A. 48 giờ.
Câu 4: Người lao động có quyền đình công trong trường hợp nào
A. Khi họ không đồng ý với quyết định tăng lương của công ty.
B. Khi họ không đồng ý với các quy định của công ty.
C. Khi quyền lợi hợp pháp của họ bị xâm phạm và không thể giải quyết qua thương lượng.
D. Khi họ muốn nghỉ phép.
Đáp án: C. Khi quyền lợi hợp pháp của họ bị xâm phạm và không thể giải quyết qua thương lượng.
Câu 5: Ai có trách nhiệm lập bảng lương và trả lương cho người lao động?
A. Chính phủ.
B. Người sử dụng lao động.
C. Người lao động tự trả cho mình.
D. Cơ quan lao động địa phương.
Đáp án: B. Người sử dụng lao động.
2. Các Câu Hỏi Thường Gặp trong Pháp Luật Lao Động
Câu Hỏi 1: Luật Lao động quy định như thế nào về thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người lao động?
Theo Luật Lao động Việt Nam thời gian làm việc tiêu chuẩn trong một tuần không được quá 48 giờ, nghĩa là trung bình mỗi ngày không quá 8 giờ. Tuy nhiên người lao động có thể làm việc ngoài giờ nhưng không được vượt quá 12 giờ mỗi ngày và 30 giờ mỗi tháng. Bên cạnh đó người lao động có quyền được nghỉ phép hàng năm, tối thiểu là 12 ngày/năm đối với người làm công việc bình thường. Đặc biệt nếu làm việc vào ngày lễ thì người lao động sẽ được trả lương gấp 3 lần mức lương cơ bản.
Câu Hỏi 2: Hợp đồng lao động có những loại nào?
Theo quy định của Luật Lao động hợp đồng lao động được chia thành 3 loại
-
Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Đây là hợp đồng có thời gian làm việc từ 12 tháng đến 36 tháng.
-
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng không có thời gian làm việc cố định, kéo dài và thường áp dụng cho các công việc lâu dài.
-
Hợp đồng lao động mùa vụ: Dành cho những công việc có tính chất tạm thời hoặc theo mùa vụ, có thời gian làm việc dưới 12 tháng.
Câu Hỏi 3: Quyền lợi của người lao động khi bị sa thải là gì?
Khi bị sa thải người lao động có quyền được nhận trợ cấp thôi việc (nếu có). Mức trợ cấp này thường dựa trên thời gian công tác của người lao động tại công ty. Ngoài ra, người lao động còn được hưởng các quyền lợi khác như được thanh toán đầy đủ các khoản lương, thưởng chưa được trả, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
Câu Hỏi 4: Người lao động có quyền đình công không?
Theo quy định của pháp luật lao động thì người lao động có quyền đình công nếu quyền lợi hợp pháp của họ bị xâm phạm nghiêm trọng và không thể giải quyết qua thương lượng. Tuy nhiên, việc đình công phải tuân thủ các quy định về thủ tục và phải được tổ chức theo quy định của pháp luật, chẳng hạn như phải thông báo cho người sử dụng lao động ít nhất 10 ngày trước khi tiến hành đình công.
Câu Hỏi 5: Người lao động có quyền đàm phán về mức lương không?
Theo Luật Lao động người lao động có quyền đàm phán và thỏa thuận mức lương với người sử dụng lao động khi ký kết hợp đồng lao động. Nếu không đạt được thỏa thuận, người lao động có thể yêu cầu sự can thiệp từ cơ quan chức năng hoặc tổ chức công đoàn để bảo vệ quyền lợi của mình.
Câu Hỏi 6: Quy định về các ngày nghỉ lễ của người lao động?
Người lao động có quyền nghỉ các ngày lễ theo quy định của pháp luật như Tết Nguyên đán, Tết Trung thu, Quốc khánh, v.v. Ngoài ra nếu người lao động phải làm việc vào những ngày này, họ sẽ được trả lương gấp 3 lần mức lương cơ bản.
Những câu hỏi trắc nghiệm với câu hỏi thường gặp về Luật Lao động cung cấp một cái nhìn rõ ràng về quyền nghĩa vụ của người lao động cũng như người sử dụng lao động trong môi trường làm việc. Việc hiểu rõ những quy định này sẽ giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động tạo ra một môi trường làm việc công bằng, minh bạch