Pháp luật lao động của mỗi quốc gia đều có những quy định rõ ràng về các ngày nghỉ trong năm mà người lao động có quyền hưởng. Các quyền lợi này không chỉ bảo vệ sức khỏe người lao động còn bảo vệ các quyền lợi cá nhân khi gặp phải các sự kiện đặc biệt như nghỉ ốm, mất người thân hay nghỉ lễ. Dưới đây chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về các quy định liên quan đến ngày nghỉ theo Luật Lao động Việt Nam.
1. Các Ngày Nghỉ Theo Luật Lao Động
Theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam người lao động được hưởng các ngày nghỉ sau
1.1 Ngày Nghỉ Lễ, Tết
-
Ngày nghỉ Tết Nguyên Đán: Theo Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền nghỉ Tết Nguyên Đán 5 ngày. Ngày nghỉ này bao gồm ngày mồng 1 đến mồng 5 Tết (tính cả ngày trước Tết và ngày sau Tết, nếu có).
-
Ngày Quốc khánh 2 tháng 9: Người lao động được nghỉ 1 ngày vào ngày 2 tháng 9 hàng năm, đây là ngày kỷ niệm ngày Quốc khánh của Việt Nam.
-
Ngày Giải phóng miền Nam (30/4): Theo Luật Lao động, người lao động được nghỉ 1 ngày vào ngày 30 tháng 4, kỷ niệm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước.
-
Ngày Quốc tế Lao động (1/5): Người lao động được nghỉ 1 ngày vào ngày 1 tháng 5, nhằm kỷ niệm Ngày Quốc tế Lao động.
-
Ngày thành lập Đảng (3/2) và các ngày lễ khác: Một số ngày lễ khác như Ngày thành lập Đảng, Giỗ Tổ Hùng Vương cũng là các ngày nghỉ theo luật nhưng không phải lúc nào cũng được nghỉ chính thức trong mọi năm tùy vào quy định của Chính phủ và các cơ quan chức năng.
1.2 Các Ngày Nghỉ Theo Quy Định Của Từng Địa Phương hoặc Ngành
Ngoài các ngày nghỉ lễ quốc gia, người lao động có thể được nghỉ thêm vào các ngày lễ đặc biệt của địa phương hoặc ngành nghề. Các ngày nghỉ này sẽ do cơ quan nhà nước hoặc doanh nghiệp quy định và thông báo.
2. Luật Lao Động 2/9 Nghỉ Mấy Ngày
-
Ngày Quốc khánh 2 tháng 9 là một trong những ngày lễ lớn theo Bộ luật Lao động. Người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày vào ngày này.
-
Nếu ngày 2/9 rơi vào cuối tuần thì người lao động vẫn được nghỉ 1 ngày vào ngày 2/9, có thể được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo, tùy vào quy định của doanh nghiệp.
3. Luật Lao Động Nghỉ Ốm
-
Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 người lao động có quyền nghỉ ốm khi bị bệnh hoặc tai nạn, có thể hưởng chế độ nghỉ ốm do bảo hiểm xã hội chi trả.
-
Số ngày nghỉ ốm sẽ tùy thuộc vào tình trạng sức khỏe của người lao động và mức độ bệnh tật, nhưng tối đa là 30 ngày/năm đối với bệnh thông thường.
-
Nếu người lao động mắc bệnh nặng hoặc tai nạn phải nghỉ dài ngày, có thể được gia hạn thêm số ngày nghỉ ốm theo quy định của bảo hiểm xã hội, nhưng không quá 60 ngày trong 1 năm.
Trong trường hợp người lao động không tham gia bảo hiểm xã hội, họ có thể nghỉ ốm nhưng sẽ không được hưởng lương từ quỹ bảo hiểm mà doanh nghiệp sẽ xem xét và có thể trả lương theo chính sách của công ty.
4. Luật Lao Động Bố Mẹ Mất Được Nghỉ Mấy Ngày
Khi người lao động có trường hợp gia đình có tang theo Điều 115 Bộ luật Lao động thì người lao động có thể nghỉ có lương để lo việc tang lễ cho người thân (bố, mẹ, vợ/chồng, con). Cụ thể
-
Nghỉ 3 ngày đối với trường hợp bố mẹ, vợ/chồng, con mất.
-
Nếu có lý do đặc biệt cần nghỉ thêm, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ bổ sung, tuy nhiên, các ngày nghỉ thêm thường không được hưởng lương.
5. Luật Lao Động Nghỉ Lễ 30/4
-
Ngày 30 tháng 4 kỷ niệm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước, là ngày nghỉ lễ chính thức theo Bộ luật Lao động Việt Nam.
-
Người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày vào ngày này. Tuy nhiên, nếu ngày 30/4 trùng vào cuối tuần, doanh nghiệp có thể linh động cho người lao động nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
-
Ngoài ra, nếu người lao động phải làm việc vào ngày này, họ sẽ được hưởng chế độ tiền lương gấp đôi theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
6. Luật Lao Động Nghỉ Không Lương
-
Nghỉ không lương là thời gian người lao động xin nghỉ mà không được hưởng lương. Theo quy định tại Điều 115 của Bộ luật Lao động, người lao động có thể xin nghỉ không lương trong các trường hợp đặc biệt như vấn đề cá nhân, gia đình hay các lý do khác. Tuy nhiên, việc nghỉ không lương phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
-
Trong trường hợp nghỉ không lương, người lao động sẽ không được hưởng các chế độ lương, bảo hiểm hay quyền lợi khác trong thời gian nghỉ, trừ khi có thỏa thuận khác với người sử dụng lao động.
-
Doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động giải thích lý do nghỉ không lương và sẽ xem xét quyết định nghỉ cho hợp lý. Việc nghỉ không lương kéo dài có thể ảnh hưởng đến các quyền lợi như bảo hiểm xã hội, nghỉ phép và các quyền lợi khác của người lao động.
Các ngày nghỉ theo Luật Lao động là một phần quan trọng trong bảo vệ quyền lợi của người lao động. Giúp duy trì sức khỏe cũng như đời sống tinh thần của họ. Việc hiểu rõ các quy định này không chỉ giúp người lao động nắm bắt quyền lợi còn giúp người sử dụng lao động tạo ra một môi trường làm việc công bằng hiệu quả.