Ngày 20/9/2023 Chính phủ ban hành Nghị định 71/2023/NĐ-CP sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký mang đến nhiều điểm mới quan trọng trong công tác quản lý cán bộ, công chức.
Mở Rộng Đối Tượng Áp Dụng
Nghị định 71/2023/NĐ-CP mở rộng phạm vi áp dụng bao gồm
-
Cán bộ trong các cơ quan hành chính nhà nước; Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Trưởng ban, Phó Trưởng ban của Hội đồng nhân dân.
-
Công chức theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức.
-
Viên chức theo quy định tại Điều 2 Luật Viên chức.
-
Cán bộ, công chức, viên chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu.
Điều này đảm bảo rằng các hành vi vi phạm trong thời gian công tác vẫn có thể bị xử lý kỷ luật, kể cả sau khi đã nghỉ hưu hoặc chuyển công tác.
Nguyên Tắc Xử Lý Kỷ Luật
Nghị định 71/2023/NĐ-CP nhấn mạnh các nguyên tắc xử lý kỷ luật
-
Bảo đảm khách quan, công bằng; công khai, nghiêm minh; chính xác, kịp thời; đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục.
-
Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật.
-
Khi xem xét xử lý kỷ luật phải căn cứ vào nội dung, động cơ, tính chất, mức độ, hậu quả, nguyên nhân vi phạm, hoàn cảnh cụ thể; các tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ; thái độ tiếp thu và sửa chữa; việc khắc phục khuyết điểm, vi phạm, hậu quả.
Thời Hiệu Xử Lý Kỷ Luật
Nghị định 71/2023/NĐ-CP quy định thời hiệu xử lý kỷ luật như sau
-
05 năm đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách.
-
10 năm đối với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp trên.
Đặc biệt, không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật đối với các hành vi
-
Cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ.
-
Có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ.
Xử Lý Kỷ Luật Đối Với Cán Bộ, Công Chức, Viên Chức Đã Nghỉ Việc, Nghỉ Hưu
Nghị định 71/2023/NĐ-CP bổ sung quy định về việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu nếu phát hiện hành vi vi phạm trong thời gian công tác. Điều này nhằm đảm bảo tính nghiêm minh và công bằng trong xử lý kỷ luật.
Quyết Định Xử Lý Kỷ Luật Có Hiệu Lực 12 Tháng
Nghị định 71/2023/NĐ-CP quy định quyết định xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức có hiệu lực 12 tháng kể từ ngày có hiệu lực thi hành. Trong thời gian này, việc quy hoạch, bổ nhiệm, ứng cử vào chức vụ cao hơn, bố trí công tác cán bộ sẽ căn cứ vào hiệu lực của quyết định kỷ luật.
Quy Định Về Thành Viên Hội Đồng Kỷ Luật
Nghị định 71/2023/NĐ-CP quy định rõ ràng về việc không được cử những người có quan hệ gia đình hoặc quyền, nghĩa vụ liên quan đến hành vi vi phạm bị xem xét xử lý kỷ luật làm thành viên Hội đồng kỷ luật hoặc là người chủ trì cuộc họp kiểm điểm. Điều này nhằm đảm bảo tính khách quan, công bằng trong quá trình xử lý kỷ luật.
Nghị định 71/2023/NĐ-CP mang đến nhiều điểm mới quan trọng trong công tác xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức. Góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước đảm bảo tính nghiêm minh trong công vụ. Việc nắm bắt và thực hiện đúng các quy định của Nghị định này là trách nhiệm của mỗi cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống hành chính nhà nước.
Tag: nghị định 71 về xử lý kỷ luật công chức