Nghỉ việc là quyền của người lao động nhưng không phải muốn nghỉ lúc nào cũng được. Nhiều người vì thiếu hiểu biết hoặc vội vàng trong quyết định mà dẫn đến hành vi nghỉ việc trái pháp luật gây hậu quả về tài chính, uy tín thậm chí ảnh hưởng đến hồ sơ lao động. Vậy thế nào là nghỉ việc trái pháp luật? Làm sao để xin nghỉ việc đúng luật và đảm bảo quyền lợi của bản thân? Bài viết này sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ ràng và thực tế hơn về vấn đề này.
Nghỉ việc trái pháp luật là gì
Nghỉ việc trái pháp luật là việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định của pháp luật cụ thể là không có lý do chính đáng hoặc không báo trước theo thời gian luật định.
Dấu hiệu của nghỉ việc trái pháp luật
-
Không báo trước hoặc báo trước không đủ thời gian theo luật.
-
Tự ý bỏ việc, nghỉ ngang, không nộp đơn.
-
Lý do nghỉ không nằm trong các căn cứ cho phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động.
Hậu quả khi nghỉ việc trái pháp luật
-
Không được hưởng trợ cấp thôi việc.
-
Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng.
-
Phải hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có thỏa thuận đào tạo với công ty).
-
Có thể bị ảnh hưởng đến uy tín, hồ sơ nghề nghiệp nhất là với các công ty yêu cầu xác nhận việc làm.
Cách xin nghỉ việc đúng luật
Để đảm bảo quyền lợi và không vi phạm pháp luật người lao động cần đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng quy định tại Điều 35 của Bộ luật Lao động 2019.
Bước 1 Xác định lý do nghỉ việc hợp lệ
Người lao động có quyền nghỉ việc mà không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động nếu
-
Không được bố trí công việc, nơi làm việc hoặc điều kiện làm việc như đã cam kết.
-
Không được trả lương đầy đủ đúng hạn.
-
Bị ngược đãi, quấy rối, cưỡng bức lao động.
-
Gặp hoàn cảnh cá nhân khó khăn như mang thai, nuôi con nhỏ, ốm đau.
-
Có lý do gia đình không thể tiếp tục công việc.
Hoặc không cần lý do nếu báo trước đúng thời gian quy định.
Bước 2 Báo trước theo thời gian luật định
Thời hạn báo trước khi nghỉ việc
-
Ít nhất 45 ngày: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
-
Ít nhất 30 ngày: Hợp đồng xác định thời hạn.
-
Ít nhất 3 ngày làm việc: Hợp đồng theo mùa vụ, công việc dưới 12 tháng.
Một số trường hợp đặc biệt người lao động có thể nghỉ ngay không cần báo trước ví dụ
-
Bị ngược đãi với quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
-
Không được thanh toán lương đúng hạn.
-
Bị ép làm việc trái pháp luật.
Bước 3 Viết đơn xin nghỉ việc
Nội dung đơn gồm
-
Họ tên, chức danh, bộ phận làm việc.
-
Thời gian dự kiến nghỉ việc.
-
Lý do nghỉ việc.
-
Cam kết bàn giao công việc.
Nên nộp đơn bản cứng có chữ ký và giữ bản sao có xác nhận để tránh rủi ro.
Bước 4 Bàn giao công việc hoàn tất thủ tục
-
Giao lại tài sản, hồ sơ, tài liệu.
-
Thống nhất công nợ, bảo hiểm, sổ BHXH.
-
Yêu cầu công ty thanh toán lương, trợ cấp (nếu có) trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ.
Một số lưu ý khi nghỉ việc
-
Luôn giữ thái độ chuyên nghiệp dù nghỉ vì bất mãn.
-
Đọc kỹ hợp đồng lao động và nội quy công ty trước khi nộp đơn.
-
Có thể thương lượng với công ty để rút ngắn thời gian báo trước nếu được đồng ý.
-
Không tự ý nghỉ mà không có phản hồi chính thức từ công ty.
Nghỉ việc là quyền nhưng cũng là trách nhiệm cho nên hiểu rõ sự khác biệt giữa nghỉ việc đúng luật và trái pháp luật sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi, giữ hình ảnh chuyên nghiệp và hạn chế rắc rối không đáng có. Trong mọi trường hợp, hãy hành xử văn minh và tuân thủ quy định để rời đi trong êm đẹp, để lại ấn tượng tốt trong môi trường làm việc cũ.