Nghỉ việc là một quyền cơ bản của người lao động. Nhưng khi quyết định nghỉ việc thì người lao động cũng phải tuân thủ các quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi của mình với của người sử dụng lao động. Theo Bộ Luật Lao Động 2019 các quy định về việc nghỉ việc của người lao động bao gồm việc báo trước khi nghỉ việc, các quyền lợi khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đều được quy định rõ ràng. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy định nghỉ việc theo Luật Lao Động, thời gian báo trước khi nghỉ việc cũng như quy trình xin nghỉ việc đúng luật.
1. Quy Định Nghỉ Việc Theo Luật Lao Động
Nghỉ việc có thể xảy ra trong nhiều tình huống khác nhau bao gồm nghỉ việc tự nguyện, nghỉ việc do yêu cầu của người sử dụng lao động, nghỉ việc khi xảy ra các sự kiện đặc biệt như bệnh tật, tai nạn lao động, gia đình có hoàn cảnh khó khăn.
Theo Bộ Luật Lao Động 2019, người lao động có quyền nghỉ việc trong các trường hợp sau
-
Nghỉ phép: Người lao động có quyền nghỉ phép hàng năm theo quy định, thông thường là 12 ngày/năm cho những người làm việc đủ 12 tháng. Nếu nghỉ phép trong thời gian dưới 12 tháng, số ngày phép sẽ được tính tỷ lệ.
-
Nghỉ vì lý do sức khỏe: Người lao động có quyền nghỉ khi mắc bệnh hoặc gặp tai nạn lao động, sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nếu tham gia bảo hiểm.
-
Nghỉ việc vì lý do gia đình: Người lao động có thể xin nghỉ việc để giải quyết các vấn đề cá nhân hoặc gia đình (chết cha mẹ, kết hôn, sinh con,…).
-
Nghỉ việc do lý do khác: Trong một số tình huống đặc biệt, người lao động có thể xin nghỉ việc khi được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
2. Luật Lao Động Nghỉ Việc Báo Trước Bao Nhiêu Ngày
Một trong những quy định quan trọng khi nghỉ việc là thời gian thông báo trước khi nghỉ việc, nhất là khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Bộ Luật Lao Động 2019 quy định rõ thời gian thông báo này tùy thuộc vào loại hợp đồng lao động mà người lao động ký kết với người sử dụng lao động
2.1. Đối Với Hợp Đồng Lao Động Không Xác Định Thời Hạn
-
Người lao động phải thông báo trước ít nhất 3 ngày nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
-
Người sử dụng lao động cũng phải thông báo trước ít nhất 3 ngày nếu muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
2.2. Đối Với Hợp Đồng Lao Động Xác Định Thời Hạn (Dưới 36 Tháng)
-
Người lao động phải thông báo trước ít nhất 30 ngày nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
-
Người sử dụng lao động phải thông báo trước ít nhất 30 ngày nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
2.3. Đối Với Hợp Đồng Lao Động Theo Mùa Vụ hoặc Theo Công Việc Có Thời Hạn Dưới 12 Tháng
-
Người lao động và người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước, nhưng phải tuân thủ các điều khoản khác trong hợp đồng.
Nếu người lao động không thông báo đúng hạn theo quy định, họ có thể phải chịu trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động. Cụ thể, nếu người lao động không thông báo trước đủ thời gian, họ sẽ phải bồi thường tiền lương trong thời gian thông báo cho người sử dụng lao động.
3. Quy Trình Xin Nghỉ Việc Theo Luật Lao Động
Khi người lao động quyết định nghỉ việc, họ cần thực hiện đúng quy trình để đảm bảo quyền lợi của mình và tránh vi phạm các quy định pháp luật. Dưới đây là các bước cơ bản để xin nghỉ việc theo Luật Lao Động
3.1. Viết Đơn Xin Nghỉ Việc
Đơn xin nghỉ việc là văn bản chính thức mà người lao động phải gửi cho người sử dụng lao động. Đơn này cần ghi rõ thông tin như
-
Lý do nghỉ việc (tùy theo yêu cầu của công ty, có thể là lý do cá nhân hoặc lý do liên quan đến công việc).
-
Thời gian nghỉ việc bao gồm ngày bắt đầu và kết thúc.
-
Thông báo trước thời gian quy định (tùy thuộc vào loại hợp đồng lao động).
3.2. Thông Báo Cho Người Sử Dụng Lao Động
Người lao động cần thông báo về quyết định nghỉ việc của mình cho người sử dụng lao động trước thời gian quy định (tối thiểu 3 ngày hoặc 30 ngày tùy thuộc vào loại hợp đồng lao động).
Trong trường hợp người lao động có thể bị xử lý kỷ luật nếu không thực hiện đúng quy trình thông báo.
3.3. Giải Quyết Các Công Việc Dở Dang
Trước khi nghỉ việc, người lao động nên hoàn thành các công việc đang thực hiện và chuyển giao lại công việc cho đồng nghiệp hoặc cấp trên. Điều này giúp tránh gây gián đoạn công việc và thể hiện trách nhiệm của người lao động đối với công ty.
3.4. Ký Biên Bản Chấm Dứt Hợp Đồng
Sau khi thông báo nghỉ việc, cả người lao động và người sử dụng lao động cần ký biên bản chấm dứt hợp đồng lao động. Biên bản này xác nhận việc chấm dứt hợp đồng và các quyền lợi cuối cùng mà người lao động nhận được.
Quy định về nghỉ việc theo Luật Lao Động là một phần quan trọng trong đảm bảo quyền lợi lẫn nghĩa vụ của người lao động với người sử dụng lao động. Việc nghỉ việc không chỉ là quyền của người lao động còn phải tuân thủ đúng quy trình với thông báo trước thời gian quy định để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của các bên. Nếu bạn đang muốn nghỉ việc hãy chắc chắn rằng bạn đã hiểu rõ các quy định liên quan đến báo trước khi nghỉ việc cùng quy trình nghỉ việc theo Luật Lao Động để tránh các rắc rối pháp lý sau này.