Quy Định Thời Gian Thử Việc Và Mức Lương Thử Việc Theo Luật Lao Động

Thử việc là một giai đoạn quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Giúp người sử dụng lao động đánh giá năng lực, kỹ năng, sự phù hợp của ứng viên với công việc. Cùng với đó người lao động cũng có cơ hội hiểu rõ hơn về công ty với yêu cầu công việc trước khi chính thức ký hợp đồng lao động dài hạn.

Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ về thời gian thử việc và mức lương thử việc. Giúp đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động với người sử dụng lao động trong giai đoạn này. Trong bài viết này chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về quy định thời gian thử việc cùng mức lương thử việc theo luật lao động.

1. Quy Định Thời Gian Thử Việc Theo Luật Lao Động

1.1 Thời Gian Thử Việc Là Bao Lâu

Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc được quy định như sau

  • Thời gian thử việc đối với công việc không đòi hỏi trình độ chuyên môn cao: Không quá 60 ngày.

  • Thời gian thử việc đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật: Không quá 30 ngày.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp, hợp đồng lao động có thể quy định thời gian thử việc khác, nhưng không vượt quá các giới hạn trên.

1.2 Thời Gian Thử Việc Có Thể Gia Hạn Không

Theo quy định, thời gian thử việc không được gia hạn. Người lao động và người sử dụng lao động chỉ có thể thực hiện thử việc một lần duy nhất trong suốt quá trình hợp tác. Nếu người lao động không thể hoàn thành công việc trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc đưa ra các quyết định phù hợp.

1.3 Các Quy Định Về Thời Gian Thử Việc

  • Quyết định thử việc phải được ghi trong hợp đồng lao động: Thời gian thử việc phải được ghi rõ ràng trong hợp đồng lao động, và hợp đồng này cần được ký kết trước khi người lao động bắt đầu công việc.

  • Thử việc không được tính vào thời gian làm việc chính thức: Trong suốt thời gian thử việc, người lao động không có quyền lợi và nghĩa vụ như đối với công nhân chính thức cho đến khi hoàn thành kỳ thử việc và ký hợp đồng lao động chính thức.

mấy tháng

2. Mức Lương Thử Việc Theo Luật Lao Động

2.1 Mức Lương Trong Thời Gian Thử Việc

Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, mức lương trong thời gian thử việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định của Nhà nước. Tuy nhiên, mức lương thử việc có thể thấp hơn mức lương chính thức và thường được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Cụ thể, mức lương thử việc có thể bằng hoặc thấp hơn mức lương chính thức, nhưng không được dưới mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước.

  • Lương thử việc tối thiểu: Mức lương thử việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mà Nhà nước quy định cho từng khu vực.

  • Lương thử việc có thể thấp hơn lương chính thức: Thường thì trong thời gian thử việc, mức lương có thể bằng 70-85% mức lương chính thức, tùy theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Điều này có thể giúp giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp trong trường hợp người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc.

2.2 Quy Định Về Thanh Toán Lương Thử Việc

  • Lương thử việc phải được thanh toán đầy đủ: Dù là lương thử việc, người lao động vẫn có quyền nhận đủ lương cho công việc đã thực hiện. Việc thanh toán lương thử việc phải tuân theo các nguyên tắc như trong hợp đồng lao động chính thức.

  • Thanh toán theo hình thức nào: Mức lương thử việc sẽ được thanh toán theo hình thức đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc các hình thức thanh toán khác như chuyển khoản, tiền mặt.

2.3 Mức Lương Chính Thức Sau Thử Việc

Sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu người lao động tiếp tục làm việc và ký hợp đồng lao động chính thức, mức lương sẽ được điều chỉnh lên mức đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động chính thức, có thể cao hơn lương thử việc.

3. Các Quy Định Liên Quan Khác

3.1 Quyền Lợi Của Người Lao Động Trong Thời Gian Thử Việc

Dù là trong thời gian thử việc, người lao động vẫn có quyền hưởng các quyền lợi cơ bản theo quy định của pháp luật lao động bao gồm

  • Được tham gia bảo hiểm xã hội (nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động).

  • Được nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ tết theo quy định của pháp luật (tùy theo thỏa thuận trong hợp đồng).

  • Được thông báo trước khi kết thúc hợp đồng thử việc.

3.2 Điều Kiện Chấm Dứt Thử Việc

  • Chấm dứt thử việc do không đạt yêu cầu: Người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng thử việc nếu người lao động không đạt yêu cầu công việc trong suốt thời gian thử việc.

  • Chấm dứt thử việc từ phía người lao động: Người lao động có quyền từ chối tiếp tục công việc nếu cảm thấy không phù hợp trong quá trình thử việc.

  • Quy trình chấm dứt thử việc: Khi kết thúc thử việc, nếu người lao động đáp ứng yêu cầu, họ sẽ được ký hợp đồng lao động chính thức. Nếu không, người lao động sẽ không tiếp tục làm việc và hợp đồng thử việc sẽ bị chấm dứt.

Thời gian thử việc với mức lương thử việc là các yếu tố quan trọng mà người lao động cùng người sử dụng lao động cần phải thống nhất trước khi ký kết hợp đồng lao động. Thời gian thử việc giúp các bên đánh giá sự phù hợp với công việc. Trong khi mức lương thử việc cần đảm bảo đúng quy định của pháp luật và phù hợp với thỏa thuận giữa hai bên.

Việc hiểu rõ quy định thời gian thử việc cùng mức lương thử việc sẽ giúp cả người lao động với người sử dụng lao động tránh được các tranh chấp. Tạo điều kiện làm việc minh bạch công bằng.