Theo Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có quyền nghỉ trong một số trường hợp đặc biệt. Trong đó có nghỉ cưới với nghỉ để chăm sóc con. Quyền nghỉ cưới cùng nghỉ chăm sóc con là một trong những quyền lợi quan trọng giúp người lao động có thể tham gia các sự kiện gia đình trọng đại mà vẫn được đảm bảo quyền lợi công việc.
Bài viết này sẽ giải đáp các câu hỏi liên quan đến nghỉ cưới với nghỉ cưới con theo quy định của Luật Lao động.
1. Nghỉ Cưới Theo Luật Lao Động
1.1 Luật Lao Động Quy Định Nghỉ Cưới Bao Nhiêu Ngày
Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền nghỉ cưới khi kết hôn với thời gian nghỉ tối đa là 3 ngày.
-
Thời gian nghỉ cưới: Người lao động được nghỉ tối đa 3 ngày đối với lễ cưới của mình.
-
Điều kiện nghỉ cưới: Thời gian nghỉ này chỉ áp dụng cho người lao động khi kết hôn lần đầu, và phải được thông báo trước cho người sử dụng lao động.
Trong thời gian này, người lao động sẽ được hưởng lương đầy đủ trong suốt thời gian nghỉ.
1.2 Quy Định Về Nghỉ Cưới Con
Ngoài quyền nghỉ khi bản thân kết hôn, người lao động cũng có thể được nghỉ khi con cái kết hôn. Tuy nhiên, trong Bộ luật Lao động không quy định chi tiết về số ngày nghỉ khi con kết hôn.
Thường thì việc này sẽ phụ thuộc vào sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, hoặc theo quy định nội bộ của công ty. Tuy nhiên, theo thông lệ chung, các công ty có thể cấp 1 đến 2 ngày nghỉ cho người lao động để tham dự đám cưới của con cái.
2. Các Quy Định Liên Quan Đến Nghỉ Cưới Và Nghỉ Tham Gia Các Sự Kiện Quan Trọng
2.1 Quyền Lợi Của Người Lao Động Khi Nghỉ Cưới
-
Được hưởng lương: Trong thời gian nghỉ cưới, người lao động được hưởng lương đầy đủ. Đây là quyền lợi mà người lao động có thể tận hưởng khi tham gia sự kiện trọng đại của cuộc đời mình.
-
Quyền nghỉ không bị cắt lương: Theo Bộ luật Lao động, việc nghỉ cưới không được tính vào ngày nghỉ phép hàng năm và không bị cắt giảm lương. Người lao động có thể nghỉ 3 ngày liên tiếp mà không phải chịu bất kỳ hình thức trừ lương nào.
2.2 Thủ Tục Nghỉ Cưới
-
Thông báo cho người sử dụng lao động: Người lao động cần thông báo trước cho người sử dụng lao động về việc nghỉ cưới ít nhất 1-2 ngày trước khi diễn ra lễ cưới để sắp xếp công việc.
-
Cung cấp giấy tờ: Một số công ty có thể yêu cầu người lao động cung cấp giấy mời cưới hoặc các giấy tờ liên quan để chứng minh lý do nghỉ.
Nghỉ cưới là quyền lợi của người lao động khi kết hôn. Theo Bộ luật Lao động 2019 người lao động được nghỉ tối đa 3 ngày mà được hưởng lương đầy đủ trong thời gian nghỉ này. Nghỉ cưới con không được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động. Nhưng trong nhiều trường hợp người lao động có thể được nghỉ 1-2 ngày tùy theo sự thỏa thuận với người sử dụng lao động hay quy định trong nội quy công ty.
Hiểu rõ các quyền lợi này giúp người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình trong các sự kiện quan trọng của gia đình mà không ảnh hưởng đến công việc với thu nhập.