Quy Định Về Nghỉ Tết Và Nghỉ Lễ Theo Luật Lao Động

Nghỉ lễ Tết là một trong những quyền lợi cơ bản của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Mỗi năm người lao động đều có quyền nghỉ các ngày lễ, Tết để tham gia các hoạt động truyền thống, sum vầy bên gia đình, bạn bè. Bên cạnh đó các chế độ về nghỉ Tết và thưởng Tết cũng là vấn đề quan trọng mà người lao động cần nắm rõ. Trong bài viết này chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết về quy định nghỉ Tết, nghỉ lễ cùng các chế độ liên quan theo Bộ luật Lao động.

1. Quy Định Về Ngày Nghỉ Tết Theo Luật Lao Động

1.1 Số Ngày Nghỉ Tết Âm Lịch

Theo Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Tết Nguyên Đán (Tết Âm Lịch) 5 ngày. Số ngày nghỉ này được quy định cụ thể là

  • Ngày nghỉ Tết Nguyên Đán (Tết Âm Lịch) kéo dài 5 ngày trong trường hợp ngày đầu năm mới rơi vào ngày làm việc.

Các ngày nghỉ Tết sẽ được xác định theo lịch nghỉ lễ của Nhà nước, người lao động có thể nghỉ vào những ngày trong khoảng thời gian Tết theo lịch nghỉ chính thức hoặc theo sự thỏa thuận với người sử dụng lao động.

1.2 Nghỉ Các Ngày Lễ Khác Trong Năm

Ngoài nghỉ Tết Nguyên Đán, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn quy định các ngày nghỉ lễ chính thức trong năm như sau

  • Ngày Quốc tế Lao động (1/5): Nghỉ 1 ngày.

  • Ngày Quốc khánh (2/9): Nghỉ 1 ngày.

  • Tết Dương Lịch (1/1): Nghỉ 1 ngày.

  • Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch): Nghỉ 1 ngày.

  • Ngày Lễ Quốc tế Phụ nữ (8/3) và các ngày lễ khác có thể được quy định thêm trong các văn bản pháp luật.

Các ngày nghỉ này đều được quy định cụ thể và người lao động có quyền nghỉ theo các ngày lễ này mà không phải làm việc.

mấy

1.3 Ngày Nghỉ Tết Có Lương Không?

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ lễ Tết có lương. Điều này có nghĩa là người lao động sẽ không bị cắt giảm lương trong những ngày nghỉ lễ Tết. Các khoản lương sẽ được thanh toán đầy đủ nếu người lao động nghỉ đúng vào các ngày lễ đã được Nhà nước quy định.

Tuy nhiên, nếu người lao động làm việc vào những ngày Tết, họ sẽ được hưởng chế độ thưởng Tết hoặc chế độ lương cao hơn, tuỳ vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy định của người sử dụng lao động.

2. Quy Định Về Nghỉ Lễ Theo Luật Lao Động

2.1 Chế Độ Nghỉ Lễ Theo Bộ Luật Lao Động

Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ các chế độ nghỉ lễ và nghỉ Tết cho người lao động, trong đó bao gồm

  • Người lao động được nghỉ 10 ngày lễ trong năm theo quy định.

  • Các ngày nghỉ lễ này được hưởng lương đầy đủ nếu không phải làm việc vào ngày nghỉ.

  • Nếu người lao động làm việc trong ngày lễ, họ sẽ được hưởng lương gấp đôi hoặc có thể được thỏa thuận về tiền thưởng hoặc nghỉ bù với người sử dụng lao động.

Ngoài các ngày nghỉ chính thức, người lao động còn có thể nghỉ thêm các ngày lễ khác theo yêu cầu của doanh nghiệp, tùy vào thoả thuận của đôi bên.

2.2 Chế Độ Làm Việc Ngày Lễ Tết

Nếu người lao động phải làm việc vào ngày lễ, Tết, chế độ tiền lương sẽ được tính như sau

  • Làm việc vào ngày lễ, Tết: Người lao động sẽ được trả lương gấp đôi (hoặc theo thoả thuận với người sử dụng lao động).

  • Làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết: Người lao động sẽ được hưởng tiền lương làm thêm giờ theo quy định cộng thêm với chế độ lương vào ngày lễ.

Các chế độ này đảm bảo người lao động nhận được quyền lợi đầy đủ nếu phải làm việc vào những ngày nghỉ lễ, Tết.

3. Quy Định Về Thưởng Tết

3.1 Luật Lao Động về Thưởng Tết

Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn thực hiện thưởng Tết như một khoản đãi ngộ đặc biệt nhằm tạo động lực cho nhân viên.

  • Thưởng Tết không phải là một quyền lợi bắt buộc theo luật, nhưng doanh nghiệp có thể quy định trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể về chế độ thưởng Tết cho người lao động.

  • Mức thưởng Tết thường được dựa trên hiệu quả công việc, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

3.2 Thưởng Tết Trong Trường Hợp Nghỉ Việc

Trong trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước dịp Tết, doanh nghiệp có thể căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và mức độ đóng góp của người lao động để quyết định việc thưởng Tết. Nếu người lao động nghỉ việc trong năm thì doanh nghiệp có thể không phải trả thưởng Tết hoặc tính toán theo tỷ lệ thời gian công tác.

Tết và các ngày lễ là dịp quan trọng để người lao động nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng sau một năm làm việc vất vả. Theo Bộ luật Lao động người lao động có quyền nghỉ 5 ngày Tết Nguyên Đán với các ngày lễ chính thức trong năm với lương đầy đủ. Nếu làm việc vào ngày Tết thì người lao động sẽ được hưởng lương gấp đôi hay theo thoả thuận với người sử dụng lao động. Việc thưởng Tết không bắt buộc nhưng là một yếu tố quan trọng trong chính sách đãi ngộ tại các doanh nghiệp.

Hiểu rõ các quyền lợi này sẽ giúp người lao động bảo vệ được quyền lợi của mình trong những dịp lễ, Tết quan trọng trong năm.