Khi học với nghiên cứu về Luật Lao Động thì việc hiểu rõ các khái niệm lẫn quy định pháp lý là rất quan trọng. Trong môn Luật Lao Động thì các câu hỏi về nhận định đúng sai thường xuyên xuất hiện. Yêu cầu người học phải hiểu cũng như phân tích các quy định của pháp luật để đưa ra những kết luận chính xác.
Dưới đây là một số nhận định đúng sai về Luật Lao Động giúp bạn kiểm tra và củng cố kiến thức về môn học này.
1. Nhận Định Đúng/Sai Về Quyền Lợi Người Lao Động
Nhận định: Người lao động không có quyền tham gia vào việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động với người sử dụng lao động.
-
Sai: Theo Bộ luật Lao Động 2019, người lao động có quyền tham gia vào việc ký kết hợp đồng lao động. Điều này giúp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận các điều khoản về công việc, lương, quyền lợi, nghĩa vụ của hai bên. Hợp đồng lao động có thể là hợp đồng xác định thời hạn hoặc hợp đồng không xác định thời hạn, được ký kết dựa trên sự thỏa thuận tự nguyện giữa hai bên.
2. Nhận Định Đúng/Sai Về Thời Gian Làm Việc
Nhận định: Thời gian làm việc trong một ngày không được vượt quá 8 giờ, tổng thời gian làm việc trong một tuần không được vượt quá 48 giờ.
-
Đúng: Theo Điều 104 Bộ luật Lao Động 2019, thời gian làm việc trong một ngày không được vượt quá 8 giờ và tổng thời gian làm việc trong một tuần không được vượt quá 48 giờ, trừ các trường hợp đặc biệt hoặc khi có thỏa thuận về làm thêm giờ. Các quy định này nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động và đảm bảo điều kiện làm việc hợp lý.
3. Nhận Định Đúng/Sai Về Nghỉ Phép
Nhận định: Người lao động có quyền nghỉ phép hàng năm với thời gian tối thiểu là 12 ngày làm việc và được trả lương đầy đủ trong thời gian nghỉ phép.
-
Đúng: Theo Điều 113 Bộ luật Lao Động 2019, người lao động có quyền nghỉ phép hàng năm tối thiểu là 12 ngày làm việc với lương đầy đủ, nếu đã làm việc đủ 12 tháng tại công ty. Người lao động làm việc trong điều kiện khắc nghiệt hoặc nặng nhọc có thể được nghỉ phép lâu hơn. Đây là một quyền lợi quan trọng giúp người lao động duy trì sức khỏe và phục hồi năng lượng sau thời gian làm việc.
4. Nhận Định Đúng/Sai Về Nghỉ Thai Sản
Nhận định: Người lao động nữ được nghỉ thai sản 4 tháng và hưởng chế độ thai sản nếu tham gia bảo hiểm xã hội.
-
Đúng: Theo Điều 157 Bộ luật Lao Động 2019, người lao động nữ được nghỉ thai sản tối đa 6 tháng (180 ngày) trong trường hợp sinh con, trong đó 2 tháng có thể nghỉ trước khi sinh và 4 tháng còn lại sau khi sinh. Nếu sinh đôi hoặc nhiều con hơn, thời gian nghỉ thai sản sẽ được cộng thêm. Mức hưởng chế độ thai sản sẽ dựa trên mức bình quân lương của người lao động trong 6 tháng trước khi nghỉ thai sản.
5. Nhận Định Đúng/Sai Về Chế Độ Thử Việc
Nhận định: Thời gian thử việc không thể quá 60 ngày đối với tất cả các công việc.
-
Sai: Theo Điều 26 Bộ luật Lao Động 2019, thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với các công việc không yêu cầu trình độ chuyên môn cao và không quá 30 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật. Việc quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và giúp người sử dụng lao động đánh giá được khả năng của người lao động trước khi chính thức ký hợp đồng lao động dài hạn.
6. Nhận Định Đúng/Sai Về Xử Lý Kỷ Luật
Nhận định: Người sử dụng lao động có thể xử lý kỷ luật lao động mà không cần thông báo trước cho người lao động về hành vi vi phạm.
-
Sai: Theo Điều 123 Bộ luật Lao Động 2019, trước khi xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về hành vi vi phạm và tạo cơ hội cho người lao động giải trình. Quy trình này bảo vệ quyền lợi của người lao động, giúp họ có cơ hội giải thích hành vi của mình trước khi quyết định kỷ luật được đưa ra.
7. Nhận Định Đúng/Sai Về Hợp Đồng Lao Động
Nhận định: Hợp đồng lao động phải được ký kết bằng văn bản trong tất cả các trường hợp.
-
Sai: Theo Điều 14 Bộ luật Lao Động 2019, hợp đồng lao động có thể được ký kết bằng văn bản hoặc bằng lời nói trong một số trường hợp đặc biệt. Tuy nhiên, trong những trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 3 tháng trở lên, hợp đồng phải được ký bằng văn bản.
Nhận định đúng sai là một công cụ quan trọng trong hiểu với kiểm tra các quy định của Luật Lao Động. Việc nắm vững các quy định về quyền lợi lẫn nghĩa vụ của người lao động với người sử dụng lao động sẽ giúp bạn tránh được các tranh chấp pháp lý, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Hy vọng rằng những ví dụ trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các vấn đề cơ bản trong luật lao động.