Công thức tính tỷ lệ tăng lương
Tăng lương có thể diễn ra dưới nhiều hình thức. Có thể bạn nhận được mức tăng lương, thăng chức, hoặc chấp nhận một công việc hoàn toàn mới và được trả lương cao hơn. Bất kể trường hợp nào, bạn cũng nên biết cách để tính mức lương tăng theo tỷ lệ phần trăm cụ thể dựa trên mức lương cũ của mình. Vì chỉ số lạm phát và thống kê chi phí sinh hoạt cũng thường được biểu thị bằng tỷ lệ phần trăm, việc tính toán phần trăm tăng lương có thể giúp bạn so sánh mức tăng với các yếu tố khác, chẳng hạn như lạm phát. Tìm hiểu cách để tính phần trăm tăng lương cũng sẽ giúp bạn so sánh mức lương của mình so với những người khác trong cùng lĩnh vực.
Phần
1
Tính phần trăm tăng lương
Lấy mức lương mới trừ mức lương cũ. Giả sử bạn kiếm được $45.000 một năm với công việc cũ và bạn chấp nhận một vị trí mới với mức thu nhập $50.000 một năm. Điều này có nghĩa là bạn sẽ lấy $50.000 trừ đi $45.000. Ta có, $50.000 – $45.000 = $5.000.
Nếu nhận lương theo giờ và không biết tổng thu nhập hàng năm của mình, bạn chỉ cần lấy lương theo giờ mới trừ đi lương theo giờ cũ. Ví dụ, nếu lương theo giờ cũ là $14/giờ và lương mới là $16/giờ, vậy bạn có $16 – $14 = $2.
Lấy mức chênh lệch chia cho mức lương cũ. Để tính số tiền tăng theo dạng phần trăm, trước tiên bạn phải tính số thập phân. Để tính được số thập phân, hãy lấy mức chênh lệch đã tính ở Bước 1 chia cho mức lương cũ.
Theo ví dụ ở Bước 1, lấy $5.000 chia cho $45.000. Ta có, $5.000 / $45.000 = 0,111.
Nếu đang tính phần trăm tăng lương theo giờ, bạn áp dụng cách tính tương tự. Lấy ví dụ mức tăng lương theo giờ ở trên, ta có $2 / $14 = 0,143
Tiêu đề ảnh Work out Salary Increase Percentage Step 3
3
Nhân số thập phân với 100. Để chuyển số thập phân thành tỷ lệ phần trăm, chỉ cần nhân nó với 100. Theo ví dụ ở trên, bạn lấy 0,111 nhân với 100. Ta có, 0,111 x 100 = 11,1% Nghĩa là mức lương mới $50.000 thì tăng khoảng 111,1% so với mức lương cũ $45.000, hay nói cách khác bạn được tăng lương 11,1%.
Đối với ví dụ mức lương theo giờ, bạn cũng nhân số thập phân với 100. Ta có, 0,143 x 100 = 14,3%.
Để kiểm tra lại kết quả tính, hãy nhân mức lương cũ hoặc lương theo giờ cũ với tỷ lệ phần trăm tăng. Ví dụ, $45.000 x 1,111 bằng $49.995, làm tròn thành $50.000. Tương tự, ta có $14 x 1,143 = $16,002.
Cân nhắc thêm những phúc lợi khác nếu có. Nếu bạn đang so sánh công việc ở một công ty mới thay vì mức lương tăng hoặc thăng chức ở công ty hiện tại, thì lương chỉ là một phần trong toàn bộ các phúc lợi mà bạn cần cân nhắc. Bạn sẽ phải xem xét nhiều yếu tố khác quyết định chủ yếu tới lợi ích gia tăng của mình. Dưới đây là một vài yếu tố quan trọng:
Quyền lợi bảo hiểm/tiền bảo hiểm – Nếu cả hai công việc đều hỗ trợ chi trả bảo hiểm cho nhân viên, bạn sẽ cần so sánh quyền lợi chương trình bảo hiểm. Bạn cũng sẽ cần tính toán số tiền bảo hiểm (nếu có) bị trừ vào tiền lương khi đưa ra quyết định. Giả sử mức chi trả $100/tháng tăng lên $200/tháng cho số tiền bảo hiểm có cùng quyền lợi sẽ khiến mức tăng lương của bạn bị trừ đi một phần. Bạn cũng cần cân nhắc phạm vi bảo hiểm (có bao gồm chi phí nha khoa hay thị lực không?), tổng số tiền thỏa thuận trả bảo hiểm mỗi năm mà bạn phải chi trả, v.v..
Tiền thưởng hay tiền hoa hồng – Cho dù đây không phải là một phần trong mức lương căn bản, hãy nhớ cộng tiền thưởng và/hoặc tiền hoa hồng khi tính toán. Mức lương mới có thể mang lại cho bạn thu nhập cao hơn, tuy nhiên giả sử công việc hiện tại có tiền thưởng hàng quý, phải chăng mức lương cao vẫn có ý nghĩa? Hãy ghi nhớ rằng số tiền thưởng không ổn định bởi vì nó phụ thuộc vào năng lực làm việc của bạn và/hoặc kết quả kinh doanh của công ty.
Kế hoạch nghỉ hưu – Hầu hết các công ty tại Mỹ hỗ trợ Quỹ hưu trí tư nhân (401k Retirement Plan) cho phép bạn trích một phần lương chưa đóng thuế của mình chuyển vào một quỹ hưu. Dựa trên sự cống hiến của nhân viên, nhiều công ty hỗ trợ tỷ lệ phần trăm nhất định vào Quỹ hưu 401k của họ. Nếu công ty hiện tại không hỗ trợ khoảng đó trong khi công ty mới hỗ trợ tới 6% thì bạn nhất định phải cân nhắc số tiền thêm vào quỹ hưu đó.
Tiền trợ cấp – Bạn cũng cần xem xét một số công việc có chính sách tiền trợ cấp cho nhân viên khi họ liên tục cống hiến trong một số năm nhất định. Nếu công việc hiện tại của bạn có tiền trợ cấp hấp dẫn sau 25 năm làm việc, tuy nhiên công việc mới lại không có khoảng trợ cấp đó, vậy thì bạn cũng nên suy xét điều này. Mức lương hàng năm cao hơn mang lại cho bạn nhiều tiền hơn trước mắt, nhưng cũng xứng đáng để bạn cân nhắc mức thu nhập dài hạn mà mỗi công việc mang lại. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng ngày nay tiền trợ cấp không còn phổ biến. Chúng vẫn tồn tại, nhưng mà người ta không phải lúc nào cũng chi trả như mong đợi. Trong một số trường hợp, quỹ lương hưu được quản lý kém và chỉ còn lại một ít hoặc không còn gì cho những người về hưu.